Questões de Concurso
Comentadas sobre código de ética dos profissionais de administração em administração geral
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Considere as afirmativas apresentadas e assinale a alternativa CORRETA.
Com relação à qualidade do atendimento e das comunicações e à postura profissional, julgue o item.
Marque a alternativa CORRETA.
Não será admitido debate em paralelo.
Os incisos em questão tornam viva a busca pelo administrador que trabalha nas organizações públicas de um caminho que traga equilíbrio para as ações que as instituições desenvolvem. Trata-se do(a)
Considerando o Código de Ética e Conduta da Administração Pública Estadual, Decreto nº 31.198, abril/2013, no que diz respeito aos direitos e garantias do agente público, atente aos seguintes itens:
I. sigilo da informação de ordem não funcional;
II. interferência de interesses de ordem pessoal no trato com o público ou com colegas;
III. manifestação pública de sua opinião sobre a honorabilidade e o desempenho funcional de outra autoridade;
IV. liberdade de manifestação, observado o respeito à imagem da instituição e dos demais agentes públicos.
Corresponde a direito do agente público somente o que consta em
Sobre a pessoa do administrador dentro da organização, leia as seguintes afirmativas.
I. O administrador pode ser um supervisor, um gerente, um diretor ou até mesmo um presidente.
II. O administrador deve desenvolver habilidades conceituais, humanas e técnicas.
III. O administrador pode atuar como empreendedor, como gestor ou como líder inspirador.
IV. O administrador desempenha papéis informacionais, como de disseminador, e decisoriais, como de negociador.
Está correto o que se afirma em:
Na tirinha anterior, verificamos um exemplo extremo de uma chefia sem escrúpulos, mas que pode e deve ser avaliada sob a ótica da ética profissional. Nos dias atuais, já não há mais espaço para atos mesquinhos, prepotência, assédio, arrogância e outras características aceitas no passado, contornadas de forma míope, por gerentes mais interessados nos resultados que em pessoas, ignorando o mal gerado para o clima organizacional que, como todo mal, escoa em minutos a confiança e a sinergia que demandaram dias ou meses para conquistar.
O comportamento antiético do presidente e vice-presidente desta empresa poderia ser caracterizado como
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