Questões de Concurso
Comentadas sobre administração de recursos humanos em administração geral em administração geral
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Considerando os tipos mais comuns de divulgação de recrutamento interno descritos abaixo,
I. Headhunters.
II. Notícias de vagas através de cartazes.
III. Mensagens na intranet.
IV. Indicação feita pelos empregados na empresa.
V. Agências de emprego.
verifica-se que os itens
Dadas as afirmações em relação ao processo de recrutamento,
I. Recrutamento é apenas o processo de equiparar candidatos e depois treiná-los.
II. Recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização.
III. É um sistema de informação por meio do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher.
IV. O recrutamento consiste em fornecer à organização um número m pessoas, aquelas necessárias ao mercado para a consecução de seus objetivos, a partir de dados de segmentação de clientes.
V. É a busca de canais competentes e efetivos, sendo estes os mais diversos, de fontes de captação de indivíduos necessários e adequados às vagas em aberto.
verifica-se que
Considerando a aplicação de conceitos e instrumentos relacionados à gestão da qualidade no trabalho do CPC Renato Chaves, assinale a opção correta.
Assinale a opção correta, no que concerne aos sistemas de informação gerencial.
Acerca do treinamento e do gerenciamento de desempenho, assinale a opção correta.
Os programas de treinamento e desenvolvimento são uma estratégia para capacitar as pessoas para que elas possam ajudar a sua organização a atingir seus objetivos. É considerado como um indicador da necessidade de treinamento a posteriori:
Os planos de benefícios podem ser classificados em benefícios monetários e não-monetários. São benefícios nãomonetários:
As organizações inovam cada vez mais no que diz respeito à concessão de recompensas aos seus trabalhadores. Não é considerado um benefícios espontâneo:
Não pode ser considerado um método tradicional de avaliação de desempenho:
São consideradas dimensões da personalidade:
Os trainess, num treinamento de sensibilidade examinam:
A seleção de pessoal visa racionalizar a execução de tarefas, adequar o instrumental de mensuração ao homem, oferecer ambiente mais propício à produtividade, melhor qualificar o profissional, enfim, instrumentar a consecução de um objetivo maior: a realização do homem no trabalho. Esta afirmativa se refere a:
A técnica de demonstração ( Workshop – oficina) faz parte:
A empresa, às vezes necessita de informações precisas e válidas a respeito da interação do indivíduo no grupo. Marque a alternativa correta:
Ensinar e adestrar os empregados nas habilidades ou nos conhecimentos requeridos pelo cargo é:
Na seleção de pessoal, exige-se os seguintes requisitos:
Em relação à Escola Behaviorista dentro da Teoria Geral da Administração:
I. Para os behavioristas da Administração é fundamental o estudo de aspectos ligados ao processo de tomada de decisões e o exame das diferentes formas de autoridade.
II. Com relação à escola de Relações Humanas, representa uma reação ao modelo simplista do homo economicus.
III. O processo cooperativo dentro das organizações leva para os behavioristas da Administração a conotação de que ele deva vir de encontro direta ou indiretamente ao atendimento dos objetivos pessoais, do contrário, ele não se dará.
Está(ão) correta(s) apenas:
Uma utilização corriqueira do método de observação dentro das práticas de administração de recursos humanos é:
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