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Experimente gratuitamente a matéria Direito do Trabalho para o Curso TRT - 2ª REGIÃO (SP) - Técnico Judiciário - Área Administrativa.
São 276 aulas de 17 assuntos sobre Direito do Trabalho.
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Informação geral
Confira as informações gerais do concursoO Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região (TRT da 2ª Região) - SP - está com concurso público aberto para provimento de duas (02) vagas imediatas e formação de cadastro de reserva de cargos de Técnico Judiciário (01) e Analista Judiciário (01) de nível superior.
As remunerações são de R$ 9.052,51 e R$ 14.852,66.
O concurso será realizado pela FCC - Fundação Carlos Chagas e será admitida inscrição, via internet, no período de 24/04/2025 a 26/05/2025. As taxas de inscrição são de R$ 90,00 e R$ 110,00.
A aplicação das provas objetiva e discursiva está prevista para 03/08/2025.
Atenção: O edital sofreu retificação, verifique o conteúdo programático.
As remunerações são de R$ 9.052,51 e R$ 14.852,66.
O concurso será realizado pela FCC - Fundação Carlos Chagas e será admitida inscrição, via internet, no período de 24/04/2025 a 26/05/2025. As taxas de inscrição são de R$ 90,00 e R$ 110,00.
A aplicação das provas objetiva e discursiva está prevista para 03/08/2025.
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01Direito do Trabalho
Noções introdutórias
Evolução constitucional do Direito do Trabalho no Brasil
Fontes do Direito
Fontes materiais
Fontes formais
Fontes formais heterônomas
Fontes formais autônomas
Figuras controvertidas
Jurisprudência
Analogia
Equidade
Doutrina
Regulamento empresarial
Laudo arbitral
Critério especial de hierarquia das fontes
Fontes subsidiárias
Conceito
Funções dos princípios
Princípios do Direito Individual do Trabalho
Princípio da proteção
Princípio do in dubio pro operario
Princípio da norma mais favorável
Princípio da condição mais benéfica.
Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas
Renúncia e transação
Princípio da inalterabilidade contratual lesiva
Princípio da intangibilidade salarial
Princípio da continuidade da relação de emprego
Princípio da primazia da realidade
Princípio da imperatividade
Princípios gerais do Direito e princípios constitucionais trabalhistas
Conceitos e distinções
Relação de emprego (o empregado)
Pressupostos ou elementos fático-jurídicos
Prestação de serviço por pessoa física
Prestação de serviço por pessoa física - Resolução de questões
Pessoalidade
Não eventualidade ou habitualidade
Onerosidade
Subordinação
Trabalho parassubordinado
Natureza jurídica da relação empregatícia
Identificação profissional - CTPS
Identificação profissional - CTPS - Resolução de questão
Segurança e Medicina do Trabalho
Segurança e Medicina do Trabalho - Resolução de questões
Disposições especiais sobre duração e condições de trabalho
Proteção do trabalho da mulher
Proteção do trabalho da mulher - Resolução de questões
Proteção do trabalho do menor
Direitos constitucionais dos trabalhadores
Relação de Trabalho
Relação de Trabalho - Resolução de questões
Trabalho autônomo
Trabalho autônomo - Resolução de questões
Trabalho eventual
Trabalho avulso
Trabalho voluntário
Estagiário
Cooperado
Servidor público estatutário
Altos empregados
Ocupante de cargo ou função de confiança
Ocupante de cargo ou função de confiança no setor bancário
Diretor empregado
Sócio
Empregado hipersuficiente
Empregado doméstico
Elementos fático-jurídicos
Integração à legislação trabalhista
Direitos assegurados pela Lei Complementar n. 150/2015
Empregado rural
Propriedade rural ou prédio rústico
Empregador rural
Mãe Social
Contrato de aprendizagem
Indígena empregado
Empregado doméstico - Resolução de questões
Conceito
Características
Riscos da atividade
Despersonalização
Grupo econômico
Conceito, tipos e requisitos
Responsabilidade solidária
Sucessão trabalhista
Conceito e caracterização
Efeitos da sucessão de empregadores
Poder empregatício
Terceirização
Terceirização - Resolução de questões
Disciplina normativa
Terceirização da atividade-fim
Terceirização lícita e ilícita
Salário equitativo
Responsabilidades na terceirização
Especificidades da administração pública
Subempreitada e dono da obra
Sócio
Consórcio de empregadores
Hipóteses de responsabilidade solidária e subsidiária
Conceito
Classificação
Características
Requisitos
Nulidades
Contrato Plúrimo e Contrato de Equipe
Contratos por prazo determinado
Contratos por prazo determinado - Resolução de questões
Principais hipóteses de contrato por prazo determinado
Hipóteses do art. 443, da CLT
Trabalho temporário
Contrato de aprendiz
Contrato provisório
Outras hipóteses na legislação esparsa
Duração, termo e prorrogação
Interrupção e suspensão do contrato a termo
Garantia de emprego no contrato por prazo determinado
Contrato de trabalho intermitente
Efeitos próprios e conexos do contrato de trabalho
Direitos intelectuais
Responsabilidade civil: indenização por danos materiais, morais e estéticos
Caracterização da responsabilidade
Dano Moral
Dano Moral - Resolução de questões
Arbitramento e tarifação do dano extrapatrimonial
Assédio Moral
Assédio Moral - Resolução de questões
Assédio Sexual
Acidente do trabalho
Acidente do trabalho - Resolução de questões
Noções introdutórias
Duração normal do trabalho
Horas extras e regimes de compensação
Regimes de compensação
Banco de horas
Situações especiais
Sobreaviso e prontidão
Regime de tempo parcial
Jornada 12 x 36
Elastecimento excepcional de jornada
Turnos ininterruptos de revezamento
Categorias profissionais com jornada especial
Trabalhadores excluídos das regras de duração do trabalho
Teletrabalho
Trabalho noturno
Intervalos
Intervalo intrajornada
Intervalo Interjornada
Repouso semanal remunerado e feriados
Horas in itinere
Noções introdutórias
Período aquisitivo e período concessivo
Duração das férias
Causas interruptivas das férias
Concessão das férias
Férias individuais
Férias coletivas
Remuneração das férias
Extinção do contrato
Início da prescrição
Conceitos e denominações
Parcelas salariais
Parcelas não salariais
Características do salário
Formas de estipulação do salário
Complexo salarial
Adicionais
Adicional de horas extras
Adicional de insalubridade
Adicional de insalubridade - Resolução de questões
Adicional de periculosidade
Adicional de periculosidade - Resolução de questões
Adicional noturno
Adicional de transferência provisória
Transferência provisória - Resolução de questões
Gratificações
13º salário
Comissões
Proteção ao salário
Princípio da irredutibilidade salarial
Princípio da intangibilidade salarial
Regras para pagamento
Proteção contra credores
Credores do próprio empregado
Credores do empregador
Equiparação salarial
Desvio de função e acúmulo de função
Salário-mínimo: irredutibilidade e garantia
Conceitos
Princípios pertinentes
Alteração de função
Alteração de função - Resolução de questões
Alteração do horário de trabalho
Alteração do local de prestação de serviço
Transferência
Transferência definitiva
Transferência provisória
Transferência para o exterior
Conceitos
Características comuns e distinções
Hipóteses de interrupção do contrato
Hipóteses de suspensão do contrato
Contratos por prazo determinado
Conceito e denominações
Estabilidades
Estabilidades - Resolução de questões
Estabilidade decenal
Estabilidade do servidor público celetista
Estabilidade do art. 19, do ADCT
Garantias de emprego
Dirigente sindical
Noções gerais
Regras importantes
Gestante
Empregado acidentado
Representante dos empregados na CIPA
Detalhamentos sobre a CIPA
Equipamento de proteção individual
Membro da comissão de representantes dos empregados
Diretor de cooperativa
Representante dos empregados na Comissão de Conciliação Prévia
Membro do Conselho Curador do FGTS
Membro do Conselho Nacional de Previdência Social
Redução de salário ou jornada
Força maior
Garantias indiretas
Despedida e reintegração do empregado estável
Terminologia
Modalidades de extinção do contrato de trabalho
Dispensa sem justa causa ou imotivada
Equiparação das dispensas individuais, plúrimas ou coletivas
Dispensa sem justa causa do empregado público
Demissão
Demissão - Resolução de questões
Distrato
Distrato - Resolução de questões
Plano de Demissão Voluntária ou Incentivada
Dispensa por justa causa
Requisitos para aplicação da justa causa
Hipóteses de justa causa
Rescisão indireta
Rescisão indireta - Resolução de questões
Requisitos para caracterização da despedida indireta
Hipóteses de rescisão indireta
Culpa recíproca
Extinção contratual por fatores excepcionais
Peculiaridade dos contratos por prazo determinado
Prazo para pagamento e entrega de documentos
Dispensa coletiva
Conceito
Natureza jurídica
Proporcionalidade e contagem
Cabimento do aviso prévio
Modalidades de aviso prévio
Falta de concessão do aviso prévio
Reconsideração do aviso prévio
Justa causa
Conceito e natureza jurídica
Origem e desenvolvimento histórico
Administração do FGTS
Depósito mensal
Base de cálculo
Depósito rescisório e indenização
Depósito rescisório e indenização - Resolução de questões
Movimentação da conta
Prescrição
Conceitos
Distinções
Decadência
Prescrição
Prazos prescricionais
Prescrição total ou parcial
Principais hipóteses de impedimento, interrupção e suspensão da prescrição
Arguição da prescrição e conhecimento de ofício
Prescrição intercorrente