Concurso TJ RN: banca é contratada e edital nos próximos dias

O Tribunal de Justiça do Rio Grande do Norte anunciou a Fundação Getúlio Vargas (FGV) como banca do próximo concurso TJ RN. A informação foi divulgada nas redes sociais do órgão desta quarta-feira, 21 de dezembro.

De acordo com o Tribunal, a banca foi contratada e o edital será publicado nos próximos dias.

Autorizado em junho, o concurso do TJ RN visa o provimento de 917 vagas, sendo 229 para provimento imediato e 688 para formação de cadastro de reserva, em cargos de níveis médio e superior. Confira a divisão de oportunidades:

Nível médio

  • técnico judiciário (160 + 288 CR); e

Nível superior

  • analista judiciário na área de Tecnologia da Informação (35 + 144 CR);
  • analista judiciário das áreas de Psicologia (12 + 68 CR);
  • Serviço Social (6 + 51 CR);
  • Contabilidade, Ciências Atuariais ou Economia (9 + 17 CR);
  • História ou Museologia (1 + 6 CR);
  • Arquivologia (1 + 6 CR);
  • Biblioteconomia (1 + 6 CR);
  • Pedagogia (2 + 6 CR); e
  • Direito (2 + 96 CR).

A seleção será regionalizada e terá oportunidades nas seguintes regiões: Oeste Potiguar; Central Potiguar; Agreste Potiguar; Leste Potiguar; e Natal.

Para os cargos de nível médio serão aplicadas provas objetivas e discursivas, enquanto para os cargos de nível superior, além destas etapas, também terá uma análise de títulos.

Principais informações do concurso TJ RN

  • Situação: banca contratada
  • Cargos: técnicos e analistas
  • Vagas: 229 + 688 CR
  • Escolaridade: níveis médio e superior
  • Banca: FGV
  • Remuneração: a definir
  • Status: banca definida
  • Edital iminente
  • Edital TJ RN 2020

Último concurso TJ RN

O último edital para servidores do TJ RN foi realizado em 2020 e ofertou 33 vagas temporárias para Analista de suporte pleno – infraestrutura, Coordenador técnico de atendimento e suporte, Técnico de suporte sênior, Analista de suporte pleno – banco de dados, Analista de sistemas sênior e Administrador de Sites (Web Master).

Organizado pela banca Comperve, o processo seletivo foi aplicado em duas etapas: prova objetiva e análise de experiência profissional. A prova objetiva foi composta de 50 questões de múltipla escolha, sendo 10 de Português, 10 de Lei de Organização Judiciária e 30 de Conhecimentos Específicos.

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