A ênfase principal da teoria administrativa de Frederick Ta...

Taylor foca em tarefas. Fayol em estrutura.

Tayol com T de Tarefa! Não esqueça: Tesão de Tarefa!

☑ GABARITO: LETRA C

☛ O taylorismo caracteriza-se pela ênfase nas tarefas, objetivando o aumento da eficiência ao nível operacional. É considerado uma das vertentes na perspectiva administrativa clássica. 

Gab. C

Taylor -> Tarefas

A Escola da Administração Científica, Teoria de Taylor, ênfase nas tarefas realizados pelos operários em busca da máxima eficiência nos resultados. Com isso, a organização era vista das partes (operações) para o todo e de baixo para cima. A Administração científica possuiu 3 fases e dispôs de 4 princípios: planejamento, execução, preparo de mão de obra e controle. São palavras-chave dessa teoria: tarefas, organização racional do trabalho, estudo dos tempos e movimentos, atomismo, padronização, “melhor maneira”, conceito de homem econômico.

A- INCORRETA. Era a ênfase da Teoria Clássica de Fayol.

B- INCORRETA. O foco nas pessoas é visto por exemplo, na teoria das relações humanas e na comportamental.

C- CORRETA. As tarefas eram o foco da teoria de Taylor, por isso esta alternativa está correta.

D- INCORRETA. O ambiente é enfatizado, por exemplo, na teoria dos sistemas. Na teoria de Taylor e Fayol, o ambiente não era considerado.

E- INCORRETA. A Escola da Administração Clássica não possuía foco nas pessoas nem na estrutura.

GABARITO: LETRA C

Gab. C

a- t. clássica, burocracia

b- relações humanas

d- sistemas

e- neoclássica

Administração Científica, Taylorismo: com ênfase nas TAREFAS, buscava a racionalização do trabalho no nível operacional, ou seja, o foco era no empregado. Apesar de apresentar como vantagens a produtividade e a eficiência, não levava em consideração as necessidades sociais dos funcionários.

GAB C

CARACTERÍSTICAS DA ADMINISTRAÇÃO CIENTÍFICA:

1. Pai Frederick Taylor;
2. Surgiu em 1903, nos Estados Unidos;
3. Ênfase nas tarefas dos indivíduos (visão da parte para o todo);
4. É uma abordagem de baixo para cima;
5. O trabalhador era visto como uma máquina;
6. Não considerava o ambiente externo;
7. Organização como um sistema fechado;
8. Buscava alcançar a EFICIÊNCIA;
9. Foi a primeira a tornar a administração uma ciência;
10. A substituição dos métodos empíricos pelos métodos científicos recebeu o nome de ORGANIZAÇÃO RACIONAL DO TRABALHO (ORT);
11. Salário era de acordo com a capacidade de produção;
12. A produtividade era resultado dos esforços;
13. Análise do trabalho e do estudo de tempos e movimentos;
14. Estudo da fadiga humana;
15. Divisão do trabalho e especialização do operário;
16. Desenho de cargos e de tarefas;
17. Incentivos salariais e prêmios por produção;
18. Conceito de homo economicus;
19. Condições ambientais de trabalho;
20. Padronização.

FONTE: MEUS RESUMOS

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Alternativa Correta: C - as tarefas.

A questão aborda a Teoria Administrativa de Frederick Taylor, conhecida como Teoria Científica. Taylor é amplamente reconhecido como o pai da administração científica, e sua abordagem foca essencialmente na análise e otimização das tarefas.

Para entender melhor o contexto da pergunta, é importante conhecer os principais pontos da Teoria Científica:

1. Ênfase nas Tarefas: Taylor dedicou-se a estudar o modo como as tarefas eram executadas no ambiente de trabalho. Seu objetivo era encontrar a melhor forma de realizar cada tarefa, minimizando o tempo e esforço gastos e, assim, aumentando a produtividade. Isso envolvia a padronização dos métodos e ferramentas de trabalho.

2. Estudo dos Tempos e Movimentos: Taylor utilizava a técnica do estudo de tempos e movimentos para analisar cada componente das tarefas e encontrar a maneira mais eficiente de realizá-las.

3. Seleção e Treinamento de Trabalhadores: Ele acreditava que, para maximizar a eficiência, os trabalhadores deviam ser selecionados e treinados cientificamente para se adequar aos métodos otimizados de trabalho.

4. Supervisão Funcional: Taylor propôs a divisão das funções de supervisão, para que supervisores especializados em diferentes áreas pudessem guiar os trabalhadores de maneira mais eficaz.

Justificativa para a Alternativa Correta (C): A escolha da alternativa correta é justificada porque a ênfase central da teoria de Taylor é realmente nas tarefas. Ele buscava a otimização e a eficiência na execução das tarefas através da aplicação de métodos científicos. Outras alternativas, como a estrutura, pessoas ou ambiente, embora importantes em outras abordagens administrativas, não são o foco principal da administração científica de Taylor.

Espero que esta explicação tenha elucidado o conteúdo abordado pela questão. Se tiver mais alguma dúvida ou precisar de mais explicações, sinta-se à vontade para perguntar!