É comum o uso das expressões “gestão de competências” e “g...

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Q338795

Ano: 2013 Banca: CETRO Órgão: ANVISA Prova: CETRO - 2013 - ANVISA - Analista Administrativo - Área 7 |

Q338795 Gestão de Pessoas

É comum o uso das expressões “gestão de competências” e “gestão de pessoas baseada em competências” para indicar a mesma forma de gerenciar. Sem dúvidas, a gestão por competências é uma forte tendência na área de RH/Gestão de Pessoas. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

A gestão por competências, numa gestão de pessoas, considera que a soma de todos os conhecimentos resulta na competência maior dos seus funcionários.

Quando a empresa necessita agregar competências, uma vez que não possui as competências necessárias para continuar competitiva, é a área de Recrutamento e Seleção de Pessoas que tem o papel fundamental de atender essas necessidades organizacionais.

Os indicadores de competências são os números sobre o seu quadro funcional, como por exemplo, índice de absenteísmo.

Fazer o mapeamento de competências internas é o mesmo que identificar as competências organizacionais futuras que a empresa necessitará para continuar competitiva no mercado.

Na Seleção de Pessoal, baseada nas competências, leva- se em consideração apenas as competências exigidas para o cargo e a dos candidatos à vaga.

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