A direção é a função administrativa que: I. interpreta os ...

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Q1799663 Administração Geral
A direção é a função administrativa que:
I. interpreta os objetivos e os planos com o intuito de alcançá-los. II. conduz e orienta as pessoas em suas atividades. III. aloca os recursos e planeja as atividades. IV. monitora o desempenho e defini os objetivos.
Portanto, está CORRETO à alternativa:
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I. Direção

II. Direção

II. Organização

IV. Controle

Alternativa B.

Vejamos alguns conceitos da função administrativa de direção consolidados por Idalberto Chiavenato:

  • Dirigir significa influenciar, ou seja, é o processo de guiar as atividades dos membros da organização nas direções adequadas, envolvendo o desempenho de quatro atividades principais, liderando, motivando, atuando sobre grupos e comunicando;
  • Dirigir é o processo de dirigir esforços coletivos para um propósito comum;
  • Dirigir é a maneira pela qual os objetivos devem ser alcançados por meio da atividade das pessoas e da utilização dos recursos e competências organizacionais.

Fonte: Aulas do Prof. Marcelo Soares, Direção Concursos.

Gab. B

Oi!

Gabarito: B

Bons estudos!

-Quanto MAIOR forem os seus estudos, MENORES são as chances de cair no fracasso.

A função de Direção atua coordenando as ações dos agentes administrativos, por meio de sua orientação, motivação e liderança.

A função de Organização atua Distribuindo o trabalho entre os agentes, alocando recursos necessários e atribuindo autoridade aos membros da organização.

A função de Planejamento atua Definindo os objetivos de longo prazo para os agentes, definindo o que deve ser feito e o como deve ser feito.

 A função de Controle atua monitorando as atividades dos agentes e comparando o desempenho real com o planejado e implementando ações para a correção de qualquer desvio significativo.

FONTE: QC

DIREÇÃO---------> SÃO RELAÇÕES INTERPESSOAIS

Como liderar, motivar e comunicar os funcionários.

A direção é a função administrativa que se refere ao relacionamento interpessoal do administrador com os seus subordinados. Para que o planejamento e organização possam ser eficazes, eles precisam ser complementados pela orientação e apoio às pessoas, através de uma adequada comunicação, liderança e motivação. Para dirigir as pessoas, o administrador precisa saber se comunicar, liderar e motivar. Enquanto as outras funções administrativas - planejamento, organização e controle - são impessoais, a direção constitui um processo interpessoal que define as relações entre indivíduos. A direção está relacionada diretamente com a atuação sobre as pessoas da organização. Por essa razão, constitui uma das mais complexas funções da administração. Alguns autores preferem substituir a palavra direção por liderança ou influenciação. Outros ainda preferem o coaching. (CHIAVENATO, 2009

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