Julgue o item subsequente. A subjetividade no ambiente d...
A subjetividade no ambiente de trabalho é expressa pelos pensamentos, condutas, emoções e ações dos trabalhadores, e muitas vezes é negligenciada pelos gestores, que tendem a dar maior ênfase às questões objetivas na gestão de pessoas, como a maximização dos benefícios econômicos.
Gostaria de uma explicaçao sobre esta questao. Professores do QC help
Também fiquei em cima do muro. Gostaria de uma explicação mais detalhada de alguém. por favor.
Gabarito: C
A questão está correta. Ela aborda a importância de considerar a subjetividade no ambiente de trabalho, que se manifesta através dos pensamentos, condutas, emoções e ações dos trabalhadores. Este é um aspecto muitas vezes negligenciado pelos gestores, que costumam priorizar aspectos objetivos, como a maximização dos benefícios econômicos.
Para responder corretamente a essa questão, é necessário ter conhecimento sobre a Gestão de Pessoas e a Psicologia Organizacional. Vamos explorar um pouco mais esses conceitos:
Gestão de Pessoas envolve um conjunto de práticas e políticas que visam gerenciar os recursos humanos de uma organização de forma eficiente. Isso inclui tarefas como recrutamento, seleção, treinamento, avaliação de desempenho, entre outras. Contudo, uma gestão eficaz também deve considerar a subjetividade dos trabalhadores, que influencia diretamente o clima organizacional e a produtividade.
Psicologia Organizacional estuda o comportamento humano no contexto das organizações. Essa área enfatiza a importância de fatores subjetivos, como emoções, motivações e valores, pois eles afetam a satisfação e o desempenho dos funcionários.
Explicando a alternativa correta:
A questão correta destaca que a subjetividade no ambiente de trabalho é frequentemente negligenciada. Isso é verdade porque muitos gestores focam mais em resultados tangíveis e financeiros. No entanto, a subjetividade também é crucial, pois trabalhadores satisfeitos e emocionalmente equilibrados tendem a ser mais produtivos e comprometidos com a empresa.
Entender e valorizar a subjetividade permite que gestores criem um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo. Isso inclui reconhecer as necessidades emocionais dos funcionários e criar políticas que incentivem um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal.
Em resumo, a questão está certa porque reflete uma realidade comum em muitas organizações: a tendência de se priorizar aspectos objetivos em detrimento da subjetividade. No entanto, uma gestão eficiente deve equilibrar ambos para alcançar um desempenho organizacional otimizado.