Julgue o item subsequente. Na gestão de pessoas, uma lid...
Na gestão de pessoas, uma liderança eficaz vai além do gerenciamento de processos e demandas, sendo crucial para engajar colaboradores e inspirar a equipe a alcançar os melhores resultados. A confiança é a base desse relacionamento, que se traduz em respeito e colaboração no trabalho, sendo a responsabilidade do líder alinhar as necessidades dos colaboradores aos objetivos da empresa.
Certo.
A liderança eficaz na gestão de pessoas realmente vai além do simples gerenciamento de processos e demandas. Um líder eficaz deve ser capaz de engajar e inspirar seus colaboradores para alcançar os melhores resultados. A confiança é fundamental nesse relacionamento, pois cria um ambiente de respeito e colaboração. Além disso, é responsabilidade do líder alinhar as necessidades dos colaboradores aos objetivos da empresa, garantindo que todos estejam trabalhando em harmonia para atingir metas comuns.
A alternativa correta é: C - certo
A questão discute a importância da liderança eficaz na gestão de pessoas. Este é um tema fundamental em Administração, especialmente no contexto de gestão de equipes e desenvolvimento organizacional. Uma liderança eficaz não se limita apenas ao gerenciamento de processos e demandas, mas se estende ao aspecto humano do trabalho.
Vamos analisar alguns pontos chave abordados na questão:
Engajamento de Colaboradores: Uma liderança eficaz é aquela que consegue engajar seus colaboradores, ou seja, despertar neles um sentimento de pertencimento e motivação. Isto é crucial para que a equipe se sinta valorizada e, consequentemente, entregue melhores resultados.
Inspiração da Equipe: Além de engajar, um bom líder deve inspirar sua equipe. Isso significa ser um modelo a ser seguido, demonstrando atitudes e comportamentos que incentivem os colaboradores a se superarem.
Confiança como Base do Relacionamento: A questão destaca que a confiança é a base do relacionamento entre líder e equipe. Sem confiança, é difícil estabelecer um ambiente de respeito e colaboração no trabalho.
Alinhar Necessidades e Objetivos: Uma das responsabilidades fundamentais de um líder é alinhar as necessidades dos colaboradores aos objetivos da empresa. Isso significa entender o que motiva cada membro da equipe e como essas motivações podem ser direcionadas para o sucesso organizacional.
Portanto, a alternativa está correta porque uma liderança eficaz, conforme descrito, é essencial para criar um ambiente de trabalho positivo e produtivo, onde a confiança, o respeito e a colaboração são priorizados, alinhando as necessidades da equipe com os objetivos da organização.