Julgue o item subsequente.  Na Escola de Relações Humanas...

Próximas questões
Com base no mesmo assunto
Q2347653 Administração Geral
Julgue o item subsequente. 

Na Escola de Relações Humanas, liderada por Mary Parker Follet, os princípios da administração científica eram integralmente aplicados, priorizando a padronização das tarefas e a eficiência produtiva acima das relações humanas no local de trabalho.
Alternativas

Gabarito comentado

Confira o gabarito comentado por um dos nossos professores

Gabarito: Errado

A questão afirma que, na Escola de Relações Humanas, liderada por Mary Parker Follet, os princípios da administração científica eram integralmente aplicados, priorizando a padronização das tarefas e a eficiência produtiva acima das relações humanas no local de trabalho.

Vamos entender por que esta afirmação está incorreta:

Teoria das Relações Humanas

A Teoria das Relações Humanas surgiu como uma reação à abordagem mecanicista e rígida da Administração Científica, originalmente proposta por Frederick Taylor. Enquanto a Administração Científica focava em produtividade, eficiência e padronização de tarefas, a Teoria das Relações Humanas enfatiza a importância das pessoas no ambiente de trabalho e as relações interpessoais.

Mary Parker Follett

Mary Parker Follett foi uma das precursoras dessa teoria, contribuindo significativamente para a administração com suas ideias inovadoras sobre a importância da cooperação, a participação dos trabalhadores nas decisões e a resolução de conflitos através da integração.

Administração Científica vs. Relações Humanas

Ao contrário do que a questão sugere, a Teoria das Relações Humanas não aplicou integralmente os princípios da Administração Científica. Na verdade, ela representa um movimento contrário, focando na satisfação dos trabalhadores, motivação e dinâmica de grupos. A administração científica, por outro lado, priorizava padronização das tarefas e eficiência produtiva.

Portanto, a alternativa correta é "Errado" porque a Escola de Relações Humanas, que inclui Mary Parker Follett, não priorizava a padronização das tarefas e a eficiência produtiva acima das relações humanas. Pelo contrário, ela valorizava as relações interpessoais e o bem-estar dos trabalhadores como fatores essenciais para o sucesso organizacional.

Clique para visualizar este gabarito

Visualize o gabarito desta questão clicando no botão abaixo

Comentários

Veja os comentários dos nossos alunos

As relações interpessoais entre os empregados passaram a ser consideradas a partir da Teoria das Relações Humanas, que foi desenvolvida pelo australiano Elton Mayo na década de 1940. Essa teoria tem como principais conceitos:

  1. A relação entre a produção e as relações sociais;
  2. O comportamento do indivíduo baseado no grupo;
  3. As relações humanas e os aspectos emocionais como influenciadores do processo produtivo;
  4. A relação direta entre a eficiência do trabalhador e a autonomia e o conteúdo do cargo.

 

Errado.

Escola de Relações Humanas, representada por Elton Mayo;

Ênfase: Pessoas;

Concepção do Homem: Homem Social;

Características: Interação social é fator preponderante na produção;

Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo; Incentivos sociais e simbólicos;

Visão romântica do trabalhador e necessidade de humanizar e democratizar a administração.

Gab:Errado

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS

  • Autor: Elton Mayo;
  • Ênfase: Pessoas;
  • Concepção do Homem: Homem Social;
  • Características: Interação social é fator preponderante na produção; Comportamentos individuais baseiam-se em um comportamento coletivo; Incentivos sociais e simbólicos; Visão romântica do trabalhador e necessidade de humanizar e democratizar a administração.

CARACTERÍSTICAS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS:

  • A integração social afeta a produtividade;
  • O comportamento é determinado pelas regras do grupo;
  • As organizações são formadas por grupos formais e informais;
  • A supervisão mais cooperativa aumenta a produtividade;
  • A autoridade do gerente deve se basear em competências sociais;
  • Na interação entre as relações humanas há influências mútuas, que podem ser positivas ou negativas, mas nunca neutras.

Clique para visualizar este comentário

Visualize os comentários desta questão clicando no botão abaixo