De acordo com o Regime Jurídico Único dos Servidores Público...

Analisei por simetria ao estatuto do servidores públicos federais (L8.112/90)

A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

[Gab. E]

bons estudos

reINtegração => INvalidado por dec jud ou adm

Readaptação = retorno do doente

Reintegração = Retorno do demitido 

Reversão = Retorno do aposentado

Recondução = Retorno do reprovado em outro cargo em estagio probatório 

Concerteza cai na prova do Detran-Ma

Gabarito E. Mais mole que quiabo em boca de velho. 

LETRA E

Art. 32 - A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

DEUS É FIEL!

A associação que eu utilizo para memorizar essa modalidade de provimento é associar a ideia de REINTEGRAÇÃO, com a reintegração de posse lá no âmbito do direito processual civil, visto que ambas só ocorrem quando o possuidor é privado da sua posse.

REVErsão = REtorno do VElho

REINtegração = REtorno do INjustiçado

REVersão = REtorno do Vovô

REAdaptação = REtorno do Acidentado

RECondução = REtorno de outro Cargo

GABARITO LETRA E

Art. 32 - A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens. 

1. Nomeio > quem vai tomar posse
2. Promovo > o Merecido
3. Readapto > o Doente
4. Reverto > o Aposentado
5. Aproveito > o Disponível
6. Reintegro > o Demitido
7. Reconduzo > o Aspirante

[GABARITO: LETRA E]

Art. 32 - A reintegração é a reinvestidura do servidor estável no cargo anteriormente ocupado, ou no cargo resultante de sua transformação, quando invalidada a sua demissão por decisão administrativa ou judicial, com ressarcimento de todas as vantagens.

FONTE: LEI Nº 6.107, DE 27 DE JULHO DE 1994.