O sistema de remuneração estratégica é uma
alternativa ao sistema de remuneração tradicional em que este por sofrer muitas críticas,
foi fundamental desenvolver algo que pudesse
se adaptar as necessidades de cada organização, com características peculiares totalmente
moldáveis a estratégia organizacional (GHENO;
BERLITZ, 2011). Considerando o texto, marque
a alternativa INCORRETA.