Segundo Frederick Taylor a Gestão de Pessoas (GP) é uma
área muito sensível à mentalidade que predomina nas
organizações. Ela é extremamente contingencial e situacional,
por depender de vários aspectos, como a cultura que existe
em cada organização, da estrutura organizacional adotada,
das características do contexto ambiental, do negócio da
organização, da tecnologia utilizada, dos processos internos,
do estilo de gestão utilizado e de uma infinidade de outras
variáveis importantes.