Questões Prefeitura de Pindamonhangaba - SP 2023 para Analista de Recursos Humanos

Q2208581

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208581 Gestão de Pessoas

Tanto a avaliação de desempenho quanto o gerenciamento de desempenho enfocam duas dimensões de desempenho: resultados (outcomes) e comportamentos (behaviours) que significam

a meta ou o objetivo a serem alcançados pela área ou empresa, e atitudes e hábitos a serem desenvolvidos como modelo de ação.

as metas e/ou objetivos como indicadores de performance de equipe, e o comportamento crítico a ser melhorado.

o que o colaborador produz em seu trabalho cotidiano, e os comportamentos são a forma ou o como produz os resultados.

o nível de satisfação da equipe com suas lideranças, e relação com métricas de absenteísmo, desligamentos x admissões, desempenho x promoção.

o contrato entre empresa e colaborador (métricas), e o nível de satisfação com o trabalho (clima organizacional).

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Q2208584

Ano: 2023 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Pindamonhangaba - SP Prova: VUNESP - 2023 - Prefeitura de Pindamonhangaba - SP - Analista de Recursos Humanos |

Q2208584 Gestão de Pessoas

Na gestão de pessoas, são conhecidos os processos ou subsistemas de RH, que contemplam a provisão de pessoas, sua aplicação, a manutenção das mesmas no trabalho e, ainda

o entrosamento e as recompensas.

o engajamento e a avaliação.

as recompensas e a avaliação.

o engajamento e o treinamento.

o desenvolvimento e o monitoramento.

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Questões de Concurso Público Prefeitura de Pindamonhangaba - SP 2023 para Analista de Recursos Humanos

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