Questões de Concurso Público SAP-SC 2022 para Psicólogo

Resultados no nível de comportamento no cargo dizem respeito a mudanças que podem ter ocorrido no funcionamento global da organização em decorrência da aplicação das competências aprendidas. 

Educação a distância é aquela baseada nos princípios da igualdade e do ensino permanente, acessível a qualquer pessoa, independentemente do seu perfil. 

As opiniões ou a satisfação dos participantes sobre os diversos aspectos do evento de Treinamento e Desenvolvimento são conceituadas como resultados no nível de aprendizagem.  

A avaliação de Treinamento e Desenvolvimento é o processo que inclui algum tipo de coleta de dados e os usa para emitir algum juízo de valor; pode ter como objeto uma atividade ou o conjunto das atividades de Treinamento e Desenvolvimento.

O treinamento e desenvolvimento nas organizações é dispensável, uma vez que tem alto custo e baixo impacto no padrão de qualidade e produtividade.

O recrutamento interno é a busca pelo profissional que se concentre na própria organização, evocando novas ideias, além do enriquecimento e da renovação dos recursos humanos.  

O currículo e a entrevista, de modo geral, são etapas dispensáveis em qualquer recrutamento e seleção. 

Há algumas formas diferentes de coletar informações sobre o cargo, como: entrevistas; provas de conhecimento; testes psicológicos; testes de personalidade; e técnicas de simulação. 

O recrutamento com base em cargos analisa as competências disponíveis no banco de candidatos.

O recrutamento externo trata da busca de profissionais no mercado externo, entretanto afeta negativamente a motivação e reduz a fidelidade dos colaboradores ao oferecer oportunidades a estranhos.