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Q402135

Psicologia Recrutamento e Seleção , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402135 Psicologia

No que diz respeito à atração e à retenção de talentos nas organizações, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O recrutamento integra o processo de agregar pessoas e funciona logo após a seleção

Enquanto o objetivo da seleção é abastecer o processo seletivo de candidatos, o objetivo do recrutamento é escolher e classificar os candidatos mais adequados às necessidades do cargo e da organização.

O processo seletivo pode estar fundamentado no cargo a ser preenchido ou nas competências a serem capturadas.

A seleção de pessoal não é um sistema de comparação, mas sim de escolha (tomada de decisão).

A entrevista de seleção é considerada uma técnica altamente objetiva, com baixa margem de erro e variação.

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Q402136

Psicologia Gestão de Conhecimento em Psicologia , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402136 Psicologia

Com relação aos aspectos relacionados à gestão do conhecimento, assinale a alternativa correta.

Alternativas

O conhecimento explícito é altamente pessoal, subjetivo, informal e experimental.

As organizações são as grandes interessadas em obter vantagem competitiva, logo não existem barreiras organizacionais à criação do conhecimento, e sim individuais.

O capital intelectual representa o inventário de conhecimentos gerados pela organização, e que não podem ser expressos como tecnologia.

Os administradores precisam controlar a criação do conhecimento, o que se chama promoção do conhecimento, ou seja, o conjunto geral de atividades organizacionais que afetam positivamente o controle do conhecimento em seus cinco subprocessos.

Quando o conhecimento para de evoluir, transforma- se em uma opinião ou dogma.

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Q402137

Psicologia Psicologia Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402137 Psicologia

Uma das alternativas gerenciais que, nos últimos anos, tem-se mostrado bastante atraente, como opção para os executivos das empresas, é o gerenciamento de projetos. A esse respeito, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Temporalidade significa curta duração, pois projetos não podem durar anos.

A incerteza e a complexidade são dimensões raramente utilizadas em tipologias de projetos para caracterizá-los

Um dos métodos mais utilizados na maioria dos softwares disponíveis para gestão de projetos é o diagrama de precedência (Preceeding Diagramming Method – PDM).

O gráfico ou diagrama de Gantt é uma técnica raramente utilizada para elaboração de cronogramas de projeto.

Os projetos não podem ser analisados segundo sua localização.

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Q402138

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402138 Psicologia

Quanto à avaliação do desempenho, assinale a alternativa correta

Alternativas

A avaliação do desempenho pode ser feita pelo gerente, pela equipe de trabalho, pelo órgão de recursos humanos ou pela comissão de avaliação, mas jamais pela própria pessoa.

A avaliação do desempenho não tem aplicações em todos os processos de gestão de pessoas, ou seja, sua aplicação limita-se aos processos de aplicar e de monitorar indivíduos.

A avaliação do desempenho é um processo estático, fundamentado em métodos específicos que servem, exclusivamente, para avaliar e medir o potencial de desenvolvimento de um indivíduo.

Na avaliação para cima, o comando democrático e participativo do superior passa a ser substituído por um comando burocrático e centralizador do poder.

A comissão de avaliação do desempenho costuma ser bastante criticada por seu aspecto fortemente centralizador e pelo seu espírito de julgamento quanto ao passado.

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Q402139

Psicologia Avaliação de Desempenho , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2014 Banca: IADES Órgão: METRÔ-DF Prova: IADES - 2014 - METRÔ-DF - Psicólogo |

Q402139 Psicologia

Considerando os prós e os contras da avaliação do desempenho por escolha forçada, é correto afirmar que esse método

Alternativas

tira a influência pessoal do avaliador, isto é, a subjetividade.

requer treinamento dos avaliadores para sua aplicação

proporciona uma visão global dos resultados da avaliação.

provoca retroação de dados.

é bastante conclusivo a respeito dos resultados.

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