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IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas
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Q422531

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422531 Gestão de Pessoas

Com relação aos tipos de salário, é correto afirmar que salário

Alternativas

nominal ou bruto é o salário que consta na ficha de registro, na carteira profissional e em todos os documentos legais.

efetivo ou líquido é o salário bruto descontadas as obrigações legais, tais como contribuição previdenciária, imposto de renda, Fundo de Garantia do Tempo de Serviço, entre outras.

complessivo é o salário líquido complementado pelas parcelas adicionais, tais como horas extras, adicional noturno, entre outras.

profissional é o salário expresso na lei, destinado a algumas profissões, sendo o empregador obrigado a pagar o estabelecido em lei ou acordo sindical.

nominal não pode ser expresso em hora, dia, semana, ou outros, e sim apenas mensal.

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Q422533

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422533 Gestão de Pessoas

De acordo com os conceitos de remuneração variável, o Conselho Profissional Nacional (CPN) adotou ações para modificar o seu atual sistema de remuneração. Em relação a essa estratégia hipotética, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A decisão do CPN tem como foco principal o orçamento, não impactando diretamente as pessoas componentes da sua força de trabalho.

Com essa decisão, o CPN busca reduzir a flexibilidade na remuneração, uma vez que o modelo proporciona maior padronização na política interna de remuneração.

Uma das dificuldades que o CPN poderá passar é a adaptação de cada perfil de pessoa aos de cargos, uma vez que a estratégia ocasiona menor estímulo e maior desempenho produtivo.

A modificação adotada pelo CPN demonstra a valorização de um comportamento proativo e eficaz, embora não esteja muito vinculada à busca de metas e aos resultados de excelência.

Assertivamente, a modificação no sistema de remuneração do CPN produzirá impactos sobre os custos fixos da organização.

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Q422538

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422538 Gestão de Pessoas

Tendo em vista que alguns benefícios induzem as empresas a terceirizarem mão de obra, assinale a alternativa que apresenta vantagem dessa terceirização da mão de obra.

Alternativas

Redução salarial.

Redução de custos passíveis de enxugamento e economia da empresa na utilização dos recursos, enquadrando-se nas razões de ordem financeira.

Redução dos benefícios concedidos às pessoas da organização, enquadrando-se nas razões de ordem tecnológica.

Ausência da obrigação de a empresa pagar os encargos sociais e legais ou reduzi-los.

Demissão.

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Q422539

Gestão de Pessoas Remuneração e Benefícios ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: CAU-BR Prova: IADES - 2013 - CAU-BR - Analista de Gestão de Pessoas |

Q422539 Gestão de Pessoas

Considerando que os sistemas de incentivos financeiros proporcionam o elo mais objetivo entre a remuneração e o desempenho, assinale a alternativa correta quanto à situação que apresenta um incentivo comissionado.

Alternativas

Pagamento ao vendedor em percentual do preço de venda ou uma quantidade fixa para cada unidade vendida.

Trabalho por peça, o qual é um sistema de incentivo que compensa o trabalhador em cada unidade de produção.

Bonificações de produção, que são usadas em conjunto com uma taxa de salário-base ou ordenado.

Incentivos para executivos, que variam amplamente.

Topo da faixa de taxa salarial, podendo haver promoção para um cargo de gerência.

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Respostas

1: A

2: E

3: B

4: A

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Questões de Concurso Público CAU-BR 2013 para Analista de Gestão de Pessoas

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