Questões de Concurso Público CAU-BR 2013 para Analista de Gestão de Pessoas

voltados para a execução de tarefas. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.

considerados como processo de aprendizagem. O desenvolvimento é voltado ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o treinamento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.

considerados como processo de aprendizagem. O treinamento é voltado, também, ao crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude e o desenvolvimento é voltado ao condicionamento da pessoa para a execução de tarefas.

considerados como processo de aprendizagem. Direcionam-se, também, para o crescimento da pessoa em nível de conhecimento, de habilidade e de atitude.

voltados para a execução de tarefas e são considerados como processo de aprendizagem.

Efetividade em termos de custo.

Princípios de aprendizagem.

Preferências e capacidades do treinado e treinador.

Instalações padronizadas.

Conteúdo desejado do programa.