Questões de Concurso Público TRT - 19ª Região (AL) 2014 para Analista Judiciário - Área Administrativa

exclusivamente pelo empregador.

exclusivamente pelo empregado.

pelo empregador, desde que haja no contrato de trabalho condição de transferibilidade.

pelo empregado apenas nos casos expressamente previstos em lei e pelo empregador nos demais casos em geral.

metade pelo empregado e metade pelo empregador.

na suspensão do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.

na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, mas há salário e conta-se tempo de serviço.

na interrupção do contrato de trabalho não há trabalho, não há salário e não se conta tempo de serviço.

não há diferença entre suspensão e interrupção do contrato de trabalho.

cessada a interrupção do contrato de trabalho ao empregado, são asseguradas, por ocasião de sua volta, todas as vantagens que, em sua ausência, tenham sido asseguradas aos demais empregados, o que não ocorre na suspensão do contrato de trabalho.