Questões de Concurso Público AMAZUL 2015 para Analista de Recursos Humanos

Na avaliação de desempenho, o “Efeito de Halo” pode ser entendido como o(a)

Dentre os métodos tradicionais de avaliação de desempenho, aquele que consiste em um formulário de dupla entrada, com linhas horizontais, representando os fatores de avaliação de desempenho, e colunas verticais, representando os graus de variação daqueles fatores, é o método de