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CESPE - 2013 - TCE-ES - Analista Administrativo - Administração
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Q354899

Gestão de Pessoas Visão Geral da área de RH na organização , O papel da Área de Recursos Humanos ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-ES Prova: CESPE - 2013 - TCE-ES - Analista Administrativo - Administração |

Q354899 Gestão de Pessoas

O setor de recursos humanos (RH) tem ampla função na estratégia geral das organizações. Com relação a esse assunto, assinale a opção correta.

Alternativas

Nas organizações contemporâneas, o setor de RH tende a atuar de modo administrativo, atendendo a demandas de recrutamento, seleção, desenvolvimento e avaliação de pessoas.

Os setores de RH têm assumido de modo crescente a responsabilidade de condução das políticas e práticas orientadas às pessoas, substituindo, portanto, as funções outrora atribuídas aos gerentes das unidades das organizações.

Os profissionais do setor de RH devem considerar as capacidades econômicas e financeiras das organizações, integrando-se às demais unidades por meio de tarefas orientadas às pessoas.

O setor de RH, cujo escopo de atuação é restrito às atribuições táticas e operacionais nas organizações modernas, objetiva o desenvolvimento das pessoas.

A integração do setor de RH aos demais sistemas organizacionais fundamenta-se no princípio da transversalidade das atividades inerentes ao RH.

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Q354903

Gestão de Pessoas Gestão de Conflitos ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-ES Prova: CESPE - 2013 - TCE-ES - Analista Administrativo - Administração |

Q354903 Gestão de Pessoas

Em uma situação de conflito no trabalho, há pessoas que atuam de modo a satisfazer seus próprios interesses, sem considerar os interesses das demais pessoas envolvidas no conflito. Essa situação caracteriza um estilo comportamental

Alternativas

competitivo.

evitativo.

acomodado.

comprometido.

colaborativo.

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Q354905

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-ES Prova: CESPE - 2013 - TCE-ES - Analista Administrativo - Administração |

Q354905 Gestão de Pessoas

A análise de competências pode ser empregada adequadamente como ferramenta organizacional de:

Alternativas

avaliação de ações de desenvolvimento.

recrutamento de candidatos qualificados no mercado.

identificação de oportunidades e requisitos de carreira.

escolha dos melhores instrumentos de seleção.

verificação do desempenho esperado no trabalho.

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Q354906

Gestão de Pessoas Desenvolvimento Organizacional (DO) , Desenvolvendo Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-ES Prova: CESPE - 2013 - TCE-ES - Analista Administrativo - Administração |

Q354906 Gestão de Pessoas

A identificação de discrepâncias entre competências do ocupante do cargo e os requisitos descritos e especificados para o cargo é utilizada para:

Alternativas

o recrutamento e seleção de pessoas nas organizações.

o levantamento de necessidades de treinamento nas organizações.

o gerenciamento da remuneração nas organizações.

a gestão das carreiras nas organizações.

a avaliação de desempenho nas organizações.

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Q354907

Gestão de Pessoas Gestão de Competências ,

Ano: 2013 Banca: CESPE / CEBRASPE Órgão: TCE-ES Prova: CESPE - 2013 - TCE-ES - Analista Administrativo - Administração |

Q354907 Gestão de Pessoas

A gestão por competências, que é uma nova tendência da gestão de pessoas no setor público, é caracterizada por estabelecer perfis de conhecimentos, habilidades e atitudes necessários aos desafios organizacionais, assim como,

Alternativas

novos instrumentos para a gestão do desenvolvimento dos servidores públicos.

novos padrões de desempenho para os servidores públicos.

novos níveis remuneratórios para as carreiras públicas.

novos meios de acesso aos cargos previstos no serviço público.

novos modelos de gestão da qualidade do trabalho nas organizações públicas.

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Respostas

1: C

2: A

3: C

4: B

5: A

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Questões de Concurso Público TCE-ES 2013 para Analista Administrativo - Administração

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