Questões IBGE 2013 para Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal

Q534141

Ano: 2013 Banca: CESGRANRIO Órgão: IBGE Prova: CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal |

Q534141 Direito do Trabalho

Segundo a legislação trabalhista, o contrato de trabalho pode ser suspenso ou interrompido quando o empregado:

mantém condutas omissivas obreiras vinculadas aos deveres de fidelidade e lealdade contratuais.

solicitar dispensa de 5 dias consecutivos, em virtude de falecimento de amigo ou conhecido, que não viva sob sua dependência econômica.

estiver afastado do serviço por motivo de acidente de trabalho ou doença por mais de 30 dias.

se aposentar por invalidez, isto é, por perda da capacidade laborativa, seja ela temporária ou permanente.

não retornar ao trabalho após cessar uma condição suspensiva, podendo o empregador dispensá-lo por abandono de emprego, tão logo completados sessenta dias.

Q534146

Ano: 2013 Banca: CESGRANRIO Órgão: IBGE Prova: CESGRANRIO - 2013 - IBGE - Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal |

Q534146 Direito do Trabalho

A transferência do empregado, considerada pela legislação trabalhista em vigor como aquela que acarreta, necessariamente, a sua mudança de domicílio,

obedece ao princípio da intransferibilidade do local de trabalho com anuência do empregado, regra vigente em Direito do Trabalho.

implica despesas por conta do empregado, sendo legitimadas mediante a prova de real necessidade de serviço.

pode ser realizada por período indeterminado quando tiver caráter punitivo, sem pena de ser arbritária.

ocorre por decisão unilateral do empregador quando o empregado é ocupante de cargo de confiança.

não pode ser justificada com base na necessidade do serviço, obrigando-se o empregador a um pagamento de multa.

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Questões de Concurso Público IBGE 2013 para Analista - Recursos Humanos - Administração de Pessoal

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