Questões de Concurso Público AL-MA 2022 para Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos
Foram encontradas 43 questões
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144550
Noções de Informática
O HDD (Hard Disk Driver), também conhecido com
HD, pode ser substituído por um produto que está
sendo difundido atualmente. Nesse caso, o
hardware que está em ascensão é:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144551
Noções de Informática
Ao utilizar o editor de texto WORD erroneamente, o
usuário digitou todo parágrafo em minúsculo mas
desejava que fosse maiúscula. A maneira mais
simples de corrigir essa falha é selecionando o
texto e pressionar:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144552
Noções de Informática
Ao formatar o texto no editor Word, buscando
alterar as características da fonte utilizada, o
usuário pode clicar na faixa de opções: tamanho de
fonte, tipo de fonte, entre outras. Outra opção para
acessar essas e outras configurações para a fonte
é pressionar:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144553
Gestão de Pessoas
A área de gestão de pessoas deve encontrar, atrair
e manter as pessoas de que a organização
necessita. Para alcançar esses objetivos, a área de
gestão de pessoas (GP) deve realizar diversos
processos de trabalho. O processo de GP utilizado
para desenhar as atividades que serão
desempenhadas pelas pessoas na empresa, bem
como para orientar e acompanhar o seu
desempenho na organização, é denominado:
Ano: 2022
Banca:
CEPERJ
Órgão:
AL-MA
Prova:
CEPERJ - 2022 - AL-MA - Técnico de Gestão Administrativa - Administrador de Recursos Humanos |
Q2144554
Gestão de Pessoas
O método que consiste na avaliação do
desempenho das pessoas através de blocos
contendo frases descritivas que focalizam
determinado aspecto do comportamento
observável, devendo o avaliador escolher apenas
uma das frases para avaliar o desempenho do
funcionário, é denominado: