O tipo de planejamento de recursos humanos
voltado para as contingências e para o futuro da
organização, capaz de ajustar a empresa às
contingências que eventualmente possam surgir, é
denominado:
Você errou!  
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Os gerentes poderão realizar uma anotação
criteriosa das características dos ocupantes do
cargo que tiveram um ótimo ou péssimo
desempenho com o objetivo de verificar quais são
as características desejáveis e as indesejáveis que
deverão ser investigadas na seleção de futuros
candidatos. Essa técnica de seleção de pessoas é
denominada:
Você errou!  
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