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Q361132

Ano: 2014 Banca: FCC Órgão: TRT - 19ª Região (AL) Prova: FCC - 2014 - TRT - 19ª Região (AL) - Analista Judiciário - Área Administrativa |

Q361132 Gestão de Pessoas

Devido à subjetividade existente em um processo de Avaliação de Desempenho Humano, um dos enganos cometidos pelo avaliador é o efeito halo que julga o avaliado

conforme as preferências do avaliador, na maioria das vezes, desconsiderando as diferenças demonstradas pelo avaliado.

com base em um único traço de personalidade que, generalizado, leva a uma avaliação positiva ou negativa.

apenas com base no bom senso, sem discernir as informações importantes das irrelevantes.

da mesma forma que nos períodos anteriores, sem conseguir apontar variações de desempenho.

considerando apenas os últimos acontecimentos, em detrimento dos anteriores ocorridos ao longo do ciclo de avaliação (12 meses).

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