Chester Barnard desenvolveu uma teoria a respeito da
autoridade que se contrapõe aos ensinamentos da Teoria Clássica.
Para ele autoridade é um fenômeno psicológico em que um
subordinado pode aceitar e aceita uma ordem como autoritária
quando quatro condições ocorrem simultaneamente, que são:
Dentre os principais modelos do Desenvolvimento
Organizacional está a Teoria 3-D da Eficácia Gerencial de
William J. Reddin. Esta teoria busca desenvolver três habilidades
gerenciais básicas: Destreza de gerência situacional, Sensitividade
situacional e _______________________.