De acordo com Chiavenato (2010), qual é o método
tradicional de avaliação de desempenho que possui como
desvantagem a produção do efeito de generalização
(hallo efect): se o avaliado recebe bom em um fator,
provavelmente receberá bom em todos os demais fatores.
Segundo Pacheco et al. (2009), o modelo de gestão por
competências começa a ganhar espaço dentro das
organizações. Assinale a opção correta com relação a
esse modelo.
A motivação dos trabalhadores pode ser abordada em
diferentes perspectivas. De acordo com Robbins (2010),
as ‘teorias contemporâneas’ têm um razoável grau de
validação empírica. Quanto à teoria do estabelecimento
de objetivos, é correto afirmar que
O programa de Orientação Profissional elaborado por
Bock (2006) e colaboradores é desenvolvido em 3
módulos. Como é caracterizada a segunda sessão do
módulo 1?