De acordo com Chiavenato (2010), o modelo contingencial de
desenho de cargo não se baseia na presunção de estabilidade
e permanência dos objetivos e dos processos organizacionais.
Com relação a esse modelo é INCORRETO afirmar que
Segundo Levenfus et al. (2002), o processo de orientação
profissional clínica é dividido em etapas. Assinale a opção
que corresponde à tarefa do orientador na etapa "Estudo das
Possibilidades".
Como se denomina o método tradicíonal de avaliação de
desempenho, citado por Chiavenato (2010), que se baseia no
princípio da responsabilidade de linha e da função de staff,
e que requer entrevistas entre um especialista em avaliação
com os gerentes para, em conjunto, avaliarem o desempenho
dos respectivos funcionários?
Que técnica de seleção, segundo Chiavenato (2010), permite
pesquisar o comportamento real dos candidatos e suas
interações com pessoas, situações e desafios, e que é
utilizada como um complemento ao diagnóstico?