Questões Militares Sobre recrutamento e seleção em gestão de pessoas

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Q1668354 Gestão de Pessoas
Leia o texto a seguir.

Desafios e soluções para a gestão de recursos humanos no setor público

A gestão de recursos humanos no serviço público tem como objetivo adequar os ideais da administração pública gerencial à realidade dos servidores públicos. Nos dias atuais, a obtenção e manutenção de um quadro de servidores bem formados, capacitados e motivados se transformaram em finalidade primordial a ser perseguida pelos órgãos que, por sua vez, são cobrados em relação a sua eficiência por uma sociedade cada vez mais consciente sobre o papel do Estado contemporâneo.
Além disso, atualmente, a administração pública vem sofrendo uma maior cobrança para utilização de ferramentas já empregadas no setor privado. Ao fazer uma comparação entre a gestão pública e a privada, é possível dizer que as organizações públicas têm como diferença a submissão a leis específicas e a determinações políticas que as privadas não têm. Ainda, a transparência para a administração pública é outro fator que a difere do ramo privado, uma vez que ela é obrigada a divulgar tudo que faz (principalmente no que tange a questões de pessoal e de compras, ou seja, questões de concursos e licitações).

Disponível em: http://www.tse.jus.br/o-tse/escola-judiciaria-eleitoral/publicacoes/revistas-da-eje/artigos/revista-eletronica-ano-ii-no-5/desafios-e-solucoes-para-a-gestao-de-recursos-
humanos-no-setor-publico
Assim como exemplificado no texto acima, nas sentenças a seguir podem ser vistos temas sobre gestão de pessoas.
Para um tema viável para a área de RH, é correto afirmar que
Alternativas
Q1002202 Gestão de Pessoas
A Seleção Profissional é um dos caminhos da psicotécnica em que:
Alternativas
Q990270 Gestão de Pessoas

As organizações podem desenvolver pessoas, como também podem reter talentos. Em ambos os casos, há uma dependência das ações de sistemas de atrair recursos humanos do mercado de recursos humanos.


Sobre as atividades de recrutamento, é correto afirmar que

Alternativas
Q990260 Gestão de Pessoas

As empresas modernas lançam mão de múltiplas estratégias de recrutamento e de seleção para diferentes cargos e diferentes situações encontradas no Mercado de Trabalho.

Associe corretamente as colunas com o tipo de recrutamento aos seus respectivos exemplos.


TIPOS DE RECRUTAMENTOS

(1) Interno (RI)

(2) Externo (RE)


EXEMPLOS

( ) A empresa fez convênio com o departamento de RH de outras duas empresas para troca de currículos.

( ) Os gestores solicitaram aos funcionários do setor que indicassem outros funcionários para o cargo vago.

( ) O processo de recrutamento foi terceirizado e a seleção de pessoas também, devido aos altos custos internos.

( ) A empresa passou a divulgar as vagas em aberto por meio de um site com cadastro de segurança e de senha pessoal para seus funcionários.


A sequência correta é

Alternativas
Q990256 Gestão de Pessoas

Em períodos de recessão de mercado, ou de uma crise econômica, o nível de produção das empresas sofre uma baixa, devido a uma alteração nas relações de renda e de consumo. Dessa forma, umas das saídas encontradas é uma redução do impacto da folha de pagamento (passivo) para acomodação desse recurso.


Em relação a um comportamento das organizações para processos de recrutamento externo, é correto afirmar que

Alternativas
Respostas
1: D
2: A
3: D
4: C
5: D