A cultura organizacional não afeta e não determina o cotidiano das organizações, ainda que possa
causar o mínimo de impacto sobre o comportamento organizacional, sem jamais influenciar a realização
das tarefas.
A cultura organizacional pode ser definida como o conjunto de valores, crenças, rituais, mitos e padrões
de comportamento que forma o núcleo de identidade de uma organização.