Questões da Prova CESPE / CEBRASPE - 2007 - Prefeitura de Rio Branco - AC - Psicólogo
Foram encontradas 120 questões
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Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.
As seleções e as admissões que não se baseiam na aptidão
para o trabalho, mas sim na maior resistência aos fatores
nocivos presentes no ambiente profissional, funcionam como
substitutos das medidas preventivas primárias, diminuindo
a obrigatoriedade de tornar o local de trabalho seguro e
saudável.
Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.
Além de seus tradicionais métodos de triagem, como exames
de aptidões, testes psicológicos e análise psicossocial, o
processo de seleção conta agora com métodos mais
especializados, como a análise genética, que visa identificar
os sujeitos mais sensíveis a determinados riscos da função
para garantir a inexistência de acidentes de trabalho.
Julgue o item seguinte, referente a ética aplicada ao processo de seleção dos empregados de uma empresa.
O processo de seleção que exclua o sujeito com base em seu
estado de saúde ou sua predisposição em adoecer visa
economizar gastos com o cuidado à saúde do trabalhador e
com programas de prevenção dos riscos profissionais.
Carlos, com 36 anos de idade, solteiro, trabalha em uma empresa de reciclagem de lixo há dez anos, mesma época em que a empresa iniciava suas atividades. Como pioneiro, de início tomava conta de toda a empresa, como uma espécie de gerente geral. Há dois anos, com o crescimento da companhia, foram contratados novos gerentes para as áreas específicas, e, desde então, a importância e a utilidade de Carlos na empresa vêm diminuindo. Carlos passou a trabalhar até mais tarde, inclusive nos fins de semana, em um afã de retomar a sua posição anterior. Sente-se cansado fisicamente, angustiado e explosivo, chora com facilidade, não consegue mais dar prosseguimento às outras atividades de sua vida cotidiana. O trabalho, que representou para ele fonte de satisfação pessoal e de orgulho, transformou-se em motivo de muito desânimo, de perda de apetite e sono, sentimento de desvalorização pessoal e vontade de morrer.
Considerando o caso hipotético acima, julgue o item, acerca de um diagnóstico diferencial entre os sintomas da síndrome de burnout ou de depressão.
Carlos, com 36 anos de idade, solteiro, trabalha em uma empresa de reciclagem de lixo há dez anos, mesma época em que a empresa iniciava suas atividades. Como pioneiro, de início tomava conta de toda a empresa, como uma espécie de gerente geral. Há dois anos, com o crescimento da companhia, foram contratados novos gerentes para as áreas específicas, e, desde então, a importância e a utilidade de Carlos na empresa vêm diminuindo. Carlos passou a trabalhar até mais tarde, inclusive nos fins de semana, em um afã de retomar a sua posição anterior. Sente-se cansado fisicamente, angustiado e explosivo, chora com facilidade, não consegue mais dar prosseguimento às outras atividades de sua vida cotidiana. O trabalho, que representou para ele fonte de satisfação pessoal e de orgulho, transformou-se em motivo de muito desânimo, de perda de apetite e sono, sentimento de desvalorização pessoal e vontade de morrer.
Considerando o caso hipotético acima, julgue o item, acerca de um diagnóstico diferencial entre os sintomas da síndrome de burnout ou de depressão.