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Q880940

Segurança e Saúde no Trabalho NR 18 - Norma Regulamentadora nº 18 - Condições e Meio Ambiente de Trabalho na Indústria da Construção (PCMAT) , Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego ,

Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: CELESC Prova: FEPESE - 2018 - CELESC - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q880940 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa correta em relação ao Laudo Técnico das Condições Ambientais de Trabalho (LITCAT).

Alternativas

O LTCAT pode substituir programas como o PPRA, PCSMO, PCMAT ou PGR, pois estes também são regulamentados pelo Ministério do Trabalho e Emprego, e o LTCAT é regulamentado pela Previdência Social, que está ligada ao mesmo ministério.

De acordo com o § 1° do artigo 58 da Lei 8213/91, o LTCAT deve ser expedido pelo médico do Instituto Nacional de Seguridade Social, devidamente habilitado.

A validade do LTCAT é de cinco anos, porém o mesmo deve ser atualizado sempre que ocorrer alterações no ambiente de trabalho ou na empresa. Da mesma forma, o LTCAT deve estar disponível para consulta na empresa, caso apareçam auditores fiscais da Previdência Social.

O LTCAT deve ser elaborado pelo perito do INSS quando a empresa suspeitar que os trabalhadores estejam exercendo atividades que, por procedimentos indevidos, possam provocar a exposição destes a agentes nocivos.

O LTCAT deve ser elaborado sempre que a empresa suspeite que existam atividades que proporcionam a exposição a agentes nocivos ao trabalhador – determinado no Anexo IV do Decreto 3.048/99. Caso ele tenha sido exposto, o trabalhador terá então direito a aposentadoria especial.

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Q880937

Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego , NR 35 - Norma Regulamentadora n° 35 - Trabalho em Altura ,

Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: CELESC Prova: FEPESE - 2018 - CELESC - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q880937 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa correta em relação à NR 35 – Trabalho em Altura.

Alternativas

As ações de respostas às emergências que envolvam o trabalho em altura devem constar do plano de emergência da CIPA.

A equipe obrigatoriamente deve ser própria, composta pelos próprios trabalhadores que executam o trabalho em altura, em função das características das atividades.

O empregador deve assegurar que a equipe possua os recursos necessários para as respostas a emergência e as pessoas responsáveis pela execução das medidas de salvamento devem estar capacitadas a executar o resgate, prestar primeiros socorros e possuir aptidão física e mental compatível com a atividade a desempenhar.

O empregador poderá, em casos extremos, disponibilizar equipe para respostas em caso de emergências para trabalho em altura.

O empregador poderá auxiliar a equipe com alguns recursos técnicos necessários para as respostas a emergência.

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Q880936

Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego , NR 35 - Norma Regulamentadora n° 35 - Trabalho em Altura ,

Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: CELESC Prova: FEPESE - 2018 - CELESC - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q880936 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa correta em relação à NR 35 – Trabalho em Altura.

Alternativas

A Permissão de Trabalho deve ter validade limitada a um ano, podendo ser revalidada pelo responsável pela aprovação nas situações em que não ocorram mudanças nas condições estabelecidas ou na equipe de trabalho.

É recomendável a utilização de sistema de proteção contra quedas sempre que não for possível evitar o trabalho em altura.

As atividades de trabalho em altura não rotineiras devem ser previamente autorizadas pela direção geral da empresa.

Para as atividades rotineiras, as medidas de controle devem ser evidenciadas na Análise de Risco e na Permissão de Trabalho e nos Relatórios Mensais da CIPA.

A Permissão de Trabalho deve ser emitida, aprovada pelo responsável pela autorização da permissão, disponibilizada no local de execução da atividade e, ao final, encerrada e arquivada de forma a permitir sua rastreabilidade.

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Q880935

Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego , NR 35 - Norma Regulamentadora n° 35 - Trabalho em Altura ,

Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: CELESC Prova: FEPESE - 2018 - CELESC - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q880935 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa correta em relação à NR 35 – Trabalho em Altura.

Alternativas

Cabe ao empregador decidir sobre a necessidade de manter cadastro atualizado que permita conhecer a abrangência da autorização de cada trabalhador para trabalho em altura.

Todo trabalho em altura deve ser realizado individualmente, cuja forma será definida pela análise de risco de acordo com as peculiaridades da atividade.

A execução do serviço deve desconsiderar as influências externas que possam alterar as condições do local de trabalho, já que a equipe possui treinamento previsto na análise de risco.

A aptidão para trabalho em altura deve ser consignada no atestado de saúde ocupacional do trabalhador.

Para atividades rotineiras de trabalho em altura, o risco é mínimo e não necessita estar contemplada no respectivo procedimento operacional.

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Q880934

Segurança e Saúde no Trabalho Normas Regulamentadoras de Ministério do Trabalho e Emprego , NR 35 - Norma Regulamentadora n° 35 - Trabalho em Altura ,

Ano: 2018 Banca: FEPESE Órgão: CELESC Prova: FEPESE - 2018 - CELESC - Engenheiro de Segurança do Trabalho |

Q880934 Segurança e Saúde no Trabalho

Assinale a alternativa correta em relação à NR 35 – Trabalho em Altura.

Alternativas

A capacitação deve ser realizada obrigatóriamente fora do horário normal de trabalho.

Considera-se trabalho em altura toda atividade executada acima de 2,00 m do nível inferior, onde haja risco de queda.

O treinamento periódico anual deve ter carga horária mínima de dezesseis horas, conforme conteúdo programático definido pelo empregador.

O treinamento final, eventual para trabalho em altura, pode ser ministrado em conjunto com outros treinamentos da empresa.

O tempo despendido na capacitação não será computado como tempo de trabalho efetivo.

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