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Q50681

Psicologia Mudança Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TCE-GO Prova: FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas |

Q50681 Psicologia

Uma empresa que diagnostica a necessidade de uma profunda mudança organizacional deve iniciar esse processo

Alternativas

gerando mudanças de curto prazo que se transformem em vitórias visíveis a todos os membros da empresa.

criando forças-tarefa para diagnosticar os problemas cruciais a serem enfrentados em primeiro lugar.

criando uma coalizão de pessoas influentes na organização para sustentar o processo de mudança.

desenvolvendo uma visão compartilhada do sentido da mudança entre os seus membros.

estabelecendo um sentido de urgência para a necessidade de mudança, reduzindo as resistências entre os membros da empresa.

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Q50678

Psicologia Mudança Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TCE-GO Prova: FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas |

Q50678 Psicologia

Mudanças que acontecem em resposta a eventos desestabilizadores e em períodos de maior desequilíbrio na vida das organizações são mudanças

Alternativas

reativas, voltadas a garantir a sobrevivência da organização, e de orientação mais tradicionalista.

contínuas, que respondem a padrões tradicionais de funcionamento das organizações.

criativas, que têm alta capacidade de mudar os padrões organizacionais e o próprio contexto de atuação de empresa.

descontínuas, que visam uma nova reconfiguração, envolvendo novas estratégias e missão para a organização.

incrementais, mais focadas em melhorias de sistemas específicos, existindo descontinuidade nos padrões gerais de funcionamento da organização.

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Q50677

Psicologia Mudança Organizacional , Psicologia e Organizações ,

Ano: 2009 Banca: FCC Órgão: TCE-GO Prova: FCC - 2009 - TCE-GO - Analista de Controle Externo - Gestão de Pessoas |

Q50677 Psicologia

Todo processo de mudança organizacional

Alternativas

implica a identificação, por meio da qual novas atitudes são incorporadas pela organização.

limita-se a reproduzir aspectos essenciais da cultura organizacional sob nova aparência.

compreende sempre três etapas: descongelamento, mudança e recongelamento.

envolve necessariamente a ruptura com os padrões organizacionais anteriores.

exige a internalização, por meio da qual é percebida e aceita a eficácia da nova atitude.

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