O treinamento tem por objetivo contribuir com a
preparação de colaboradores para executarem suas
atividades, oportunizar o desenvolvimento pessoal, bem
como promover a mudança de comportamento na
organização. A tipologia de treinamento compreende:
integração, técnico-operacional, saúde e segurança do
trabalho, gerencial e comportamental. O treinamento
gerencial tem por objetivo
Sabe-se que uma das atribuições do departamento de recursos
humanos consiste no recrutamento de pessoal para
preenchimento de cargos na organização. O processo de
recrutamento consiste basicamente em coletar dados,
planejar, executar e avaliar o recrutamento. A etapa de coleta
de dados compreende as seguintes atividades:
Para o desenvolvimento de grupos na organização, muitas
vezes utiliza-se a aprendizagem experiencial. A aprendizagem
experiencial compreende quatro etapas, que são:
A seleção de pessoal é um exercício de previsão do
desempenho futuro dos candidatos ao cargo, em que
analisam-se vários elementos. Na seleção, utiliza-se uma
modalidade de simulação de desempenho denominada de
Centros de Avaliação, que é
As organizações devem ser socialmente responsáveis
perante os grupos de interesse. O tipo de responsabilidade
que se relaciona aos papéis sociais que as empresas
desempenham na sociedade adicionalmente a suas
responsabilidades de ordem econômica, legal e ética é
denominada