Questões da Prova CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador

Q915039

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915039 Gestão de Pessoas

Dentre as diversas maneiras pela qual o funcionário pode expressar sua insatisfação com o trabalho, a negligência é considerada uma das respostas mais negativas, sendo definida como:

Busca de um novo emprego e demissão.

Comportamento dirigido para o abandono da empresa.

Espera passiva, mas otimista, de que as condições melhorem.

Tentativa ativa e construtiva de melhorar as condições do trabalho.

Deixar as coisas piorarem, incluindo o absenteísmo, redução do empenho e aumento de erros.

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Q915038

Ano: 2017 Banca: CCV-UFC Órgão: UFC Prova: CCV-UFC - 2017 - UFC - Administrador |

Q915038 Gestão de Pessoas

Sobre os diferentes tipos de esquemas de reforço do comportamento dos indivíduos, é correto afirmar:

O esquema de intervalo-fixo oferece recompensas do tipo plano de incentivo com base na produção.

O esquema intervalo-variável recompensa somente após uma quantidade variável de esforços.

Pagamentos semanais são exemplos de recompensas dadas no esquema proporcional-fixo.

O esquema contínuo oferece recompensas depois de cada comportamento desejado.

Um aprendizado rápido do novo comportamento, mas com curta duração, é obtido através do esquema proporcional-variável.

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