Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
Foram encontradas 10.968 questões
Resolva questões gratuitamente!
Junte-se a mais de 4 milhões de concurseiros!
I. Dia, mês, ano, hora (por extenso) e local da reunião.
II. Pessoas presentes, devidamente qualificadas, e o presidente e secretário dos trabalhos.
III. Ordem do dia (discussões, votações, deliberações, etc.).
IV. Fecho e assinaturas.
Quais estão corretas?
A avaliação por competências é uma ferramenta importante na gestão de pessoas. Este tipo de modelo trabalha as habilidades e competências de colaboradores e sua adequação ao processo funcional. A gestão de competência está presente em áreas da gestão de pessoas como na avaliação de desempenho, treinamento e plano de cargos e salários. Analise os itens abaixo quais são requisitos para a gestão por competência aplicáveis a plano de cargos e salários e analise:
I. Descrição dos requisitos para os cargos
II. Fornecimento de critérios para promoções
III. Determinar meta de produtividade por tempo trabalhado denominado de organização racional do trabalho - ORT
Após análise, assinale a alternativa correta.
O planejamento de recursos humanos é um processo que deriva da estratégia onde as empresas buscam alocar com maior eficiência seus colaboradores.
Analise os fatores abaixo entre Verdadeiros (V) e Falsos (F) quais estão atrelados ao planejamento estratégico de RH:
(__)É necessário combinar dados de uma única fonte e não de várias fontes.
(__)Tempo prolongado e reforço diligente são necessários.
(__)Necessidade de contar com previsões, que nunca são totalmente precisas.
(__)As mudanças internas comumente encontram resistência por parte dos funcionários.
Após análise, assinale a alternativa que apresenta a sequência correta dos itens acima, de cima para baixo: