Questões de Concurso Sobre gestão de pessoas
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Q2456710
Gestão de Pessoas
O gerente de projetos (GP) é o profissional encarregado de
garantir o resultado satisfatório do projeto para as partes
envolvidas. Ele deve ter habilidades relativas a quatro áreas:
Gestão de pessoas, Gestão do ambiente do Projeto,
Administração e Conhecimentos técnicos.
A esse respeito, relacione as habilidades desejáveis do GP às respectivas propriedades.
1. Gestão de Pessoas
2. Gestão do ambiente do Projeto
3. Administração
4. Conhecimentos técnicos
( ) Aplicação dos conhecimentos técnicos para a supervisão da qualidade e correção do trabalho do projeto.
( ) Noções de cultura e comportamento organizacional.
( ) Competência na gestão de projetos, gerenciamento financeiro e legislação.
( ) Capacidade de liderar, influenciar e motivar.
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
A esse respeito, relacione as habilidades desejáveis do GP às respectivas propriedades.
1. Gestão de Pessoas
2. Gestão do ambiente do Projeto
3. Administração
4. Conhecimentos técnicos
( ) Aplicação dos conhecimentos técnicos para a supervisão da qualidade e correção do trabalho do projeto.
( ) Noções de cultura e comportamento organizacional.
( ) Competência na gestão de projetos, gerenciamento financeiro e legislação.
( ) Capacidade de liderar, influenciar e motivar.
Assinale a opção que indica a relação correta, na ordem apresentada.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-TO
Prova:
FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |
Q2456269
Gestão de Pessoas
Os processos relacionados aos grupos dentro das organizações
são essenciais para o funcionamento eficaz e a dinâmica
harmoniosa dos ambientes de trabalho. Eles incluem aspectos
como equipes e processos sociais, liderança, comunicação,
tomada de decisão, conflito, poder e política. Esses processos
moldam a dinâmica organizacional e influenciam diretamente o
desempenho das equipes e organizações.
Assinale a opção que indica a competência que compreende confiança e vontade de transladar palavras em ações.
Assinale a opção que indica a competência que compreende confiança e vontade de transladar palavras em ações.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-TO
Prova:
FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |
Q2456266
Gestão de Pessoas
O conceito de Qualidade de Vida no Trabalho (QVT) foi
introduzido por Louis Davis na década de 1970, em meio a um
estudo sobre a estruturação de cargos. Davis definiu QVT como
uma abordagem focada no bem-estar e na saúde dos
colaboradores enquanto executam suas tarefas. Posteriormente,
diversos autores europeus expandiram o conceito, incorporando
perspectivas da abordagem sociotécnica e da democracia
industrial. Hoje, a noção de QVT abrange tanto elementos físicos
e ambientais do ambiente de trabalho quanto fatores
psicológicos, enfatizando uma visão holística do bem-estar no
ambiente laboral.
Assinale a opção que apresenta o indicador que trata da igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro.
Assinale a opção que apresenta o indicador que trata da igualdade de oportunidades para que o colaborador perceba que o seu crescimento profissional é o que vale para o seu futuro.
Ano: 2024
Banca:
FGV
Órgão:
AL-TO
Prova:
FGV - 2024 - AL-TO - Analista Legislativo - Administração |
Q2456265
Gestão de Pessoas
A gestão estratégica de pessoas é essencial para o sucesso da
organização, posicionando os colaboradores no centro da
realização dos objetivos organizacionais. Esta abordagem
transcende a administração de recursos humanos convencional,
alinhando as políticas de gestão de talentos com a estratégia
geral da organização.
Assinale a opção que apresenta um modelo de planejamento de gestão estratégica de pessoas, no qual a utilização de análises históricas sobre admissões, desligamentos, promoções e movimentações internas dos colaboradores viabiliza a predição de curto prazo das necessidades de pessoal na organização.
Assinale a opção que apresenta um modelo de planejamento de gestão estratégica de pessoas, no qual a utilização de análises históricas sobre admissões, desligamentos, promoções e movimentações internas dos colaboradores viabiliza a predição de curto prazo das necessidades de pessoal na organização.
Ano: 2024
Banca:
SELECON
Órgão:
Prefeitura de Sapezal - MT
Prova:
SELECON - 2024 - Prefeitura de Sapezal - MT - Assistente Administrativo |
Q2454534
Gestão de Pessoas
Um dos métodos utilizados para o desenvolvimento de
pessoas em uma organização, que consiste em um treinamento
em que o funcionário dedica integralmente seu tempo analisando
e resolvendo problemas em projetos ou outros setores da
organização, é conhecido como: