Questões da Prova INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo

Q530855

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530855 Psicologia

Sobre a avaliação de desempenho nas empresas, é correto afirmar que

ela vai julgar as pessoas ou dar opiniões sobre elas, mas melhorar os resultados, ajudando as pessoas a atingirem níveis de desempenho mais elevados.

ela vai permitir ações sobre as capacidades e competências individuais e organizações de tarefas, tendo em vista uma apreciação sistemática, periódica, estandardizada e qualificada do valor, em termos de eficácia e eficiência, demonstrado pelo indivíduo na sua função, do ponto de vista da organização onde trabalha.

evita momentos de elevada conflitualidade organizacional, na ausência ou deficiência de comunicação na empresa.

ela vai identificar os principais erros do avaliado para que este não os cometa novamente.

ela não constitui-se em uma técnica que possibilita margem de erros.

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Q530838

Ano: 2015 Banca: INSTITUTO AOCP Órgão: EBSERH Prova: INSTITUTO AOCP - 2015 - EBSERH - Pedagogo |

Q530838 Psicologia

A avaliação de desempenho é fundamental em toda organização. A avaliação do desempenho representa

uma cultura organizacional que visa à satisfação do trabalhador e um produto de qualidade.

uma poderosa ferramenta da gestão de pessoas, uma necessidade no plano econômico, uma necessidade no plano organizacional e responde a uma necessidade humana.

uma maneira de controlar a produção.

um julgamento de opiniões para que se melhore os resultados na empresa.

um momento crítico na empresa, pois ninguém gosta de ser avaliado.

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