Questões da Prova CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012

Q431195

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 |

Q431195 Psicologia

A avaliação de desempenho deve proporcionar benefícios não só para as pessoas, como também para as organizações. Entre as funções listadas a seguir, aquela que NÃO se aplica à avaliação de desempenho é

destacar fatos recentes da performance do indivíduo.

cobrir o alcance de metas.

enfatizar o indivíduo no cargo.

utilizá-la para a melhoria da produtividade

atingir os objetivos organizacionais.

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Q431185

Ano: 2012 Banca: CESGRANRIO Órgão: Petrobras Prova: CESGRANRIO - 2012 - Petrobras - Engenheiro de Produção Júnior-2012 |

Q431185 Psicologia

Um ponto fraco do processo de avaliação de desempenho é a(o)

avaliação crítica do desempenho passado.

noção da avaliação como forma de melhor produtivi- dade.

percepção de recompensa ou de punição por desempenho passado.

conhecimento entre as pessoas, que gere aconselha- mentos.

julgamento de desempenho para fundamentar ações da empresa.

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