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Q786727

Gestão de Pessoas Feedback , Aplicando Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786727 Gestão de Pessoas

Assinale a alternativa incorreta quanto à caracterização da técnica denominada feedback.

Alternativas

Descritivo ao invés de avaliativo.

Solicitado ao invés de imposto.

Geral ao invés de específico.

Oportuno.

Claro, para assegurar comunicação precisa.

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Q786724

Gestão de Pessoas Gestão Participativa e Trabalho em Equipe ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786724 Gestão de Pessoas

Considerando que as equipes são conjuntos de pessoas com um objetivo comum em mente, assinale a alternativa que apresenta as características de trabalhos em equipe.

Alternativas

As pessoas podem ter os mesmos interesses.

As pessoas decidem de uma maneira individual.

As pessoas agem de maneira individual.

Não há interação emocional ou afetiva.

Há forte interação emocional e afetiva.

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Q786720

Gestão de Pessoas Estratégias de Recursos Humanos , Visão Geral da área de RH na organização ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786720 Gestão de Pessoas

Acerca do conceito de hierarquia e autoridade, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Na medida em que se sobe na escala hierárquica, o volume de autoridade do administrador diminui.

A autoridade é um poder formal, ou seja, o direito de dar ordens, de comandar outros; a maneira considerada pelo possuidor dessa autoridade, como adequada para a realização dos objetivos da empresa ou do órgão.

A autoridade flui da base até o topo da organização, sendo que as posições do topo têm mais autoridade do que as posições da base.

Os administradores têm autoridade de acordo com as competências e habilidades que possuem. Outros administradores nas mesmas posições não têm necessariamente a mesma autoridade.

A organização precisa também de uma estrutura hierárquica para dirigir as operações dos níveis que lhe estão subordinados. Daí o princípio da isonomia gerencial.

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Q786716

Gestão de Pessoas Aplicando Pessoas , Controle e Avaliação ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786716 Gestão de Pessoas

A respeito de avaliação e controle, assinale a alternativa correta.

Alternativas

Os padrões de controle podem ser expressos em tempo, dinheiro, qualidade, unidades físicas, custos ou por meio de índices.

O controle se baseia no modo em que as atividades deverão ser executadas ou realizadas.

Enquanto o controle abre o processo administrativo, o planejamento serve de fechamento.

A observação ou verificação do desempenho ou do resultado busca obter informação precisa a respeito da cultura organizacional.

Toda variação exige correções. O controle separa essas variações para que a correção se concentre unicamente nas exceções ou nos desvios.

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Q786714

Gestão de Pessoas Comportamento de Pessoas nas Organizações , Relacionamento interpessoal , Comportamento Organizacional em Gestão de Pessoas ,

Ano: 2013 Banca: IADES Órgão: SUDAM Prova: IADES - 2013 - SUDAM - Agente Administrativo |

Q786714 Gestão de Pessoas

É foco destacar que a distribuição das informações envolve colocá-las à disposição das partes interessadas no projeto, no momento oportuno. Isso inclui implementar o plano de gerenciamento das comunicações, além de responder às devidas solicitações de informações não previstas.

Com base neste quesito e considerando que a comunicação possui muitas dimensões, assinale a alternativa em que a dimensão não está corretamente caracterizada.

Alternativas

Escrita e oral, ouvir e falar – interna (dentro do projeto) e externa (o cliente, os meios de comunicação, o público).

Formal – por meio dos relatórios.

Vertical – em todas as direções do organograma organizacional.

Informais – conversas para fins específicos.

Horizontal – entre os pares.

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