A gestão do conhecimento como estratégia que possibilita gerenciar o desempenho de uma
organização leva em consideração a identificação do processo de aprendizagem organizacional ao
captar o conhecimento organizacional, disseminando-o a partir:
A definição dos atributos e dos procedimentos associados a um cargo, assim como o seu nível de
responsabilidade dentro de uma organização são decorrentes:
A condição de saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilização, integração,
transferência de conhecimentos, recursos, habilidades que agreguem valor à organização é
conhecida como: