Questões da Prova COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador

Foram encontradas 5 questões

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Ano: 2013 Banca: COMPERVE Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador |
Q488800 Gestão de Pessoas
Um dos modelos de Qualidade de Vida no Trabalho mais utilizado na Administração é o de Walton, que é composto de 8 fatores e 24 dimensões. Na coluna à esquerda, do quadro a seguir, encontram-se cinco fatores e, na coluna à direita, estão relacionados cinco das dimensões do referido modelo.

            PRIMEIRA COLUNA                                           SEGUNDA COLUNA
      (1) Compensação justa e adequada                          (a) Significado e identidade da tarefa
      (2) Condições de segurança e saúde no trabalho       (b) Liberdade de expressão
      (3) Utilização e desenvolvimento de capacidades       (c) Senso comunitário
      (4) Interação social na organização                            (d) Salário adequado ao trabalho realizado.
      (5) Garantias constitucionais                                       (e) Ambiente físico seguro e saudável

Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
Alternativas
Ano: 2013 Banca: COMPERVE Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador |
Q488799 Gestão de Pessoas
As organizações brasileiras dispõem de alguns mecanismos que auxiliam no gerenciamento da saúde ocupacional, da segurança e da ergonomia dos seus colaboradores. Uma das práticas consiste na identificação, avaliação, análise e recomendações de controle dos locais de trabalho com potencial de exposição aos riscos ambientais, físicos, químicos e ergonômicos. O documento que regulamenta essa prática é
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Ano: 2013 Banca: COMPERVE Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador |
Q488797 Gestão de Pessoas
O colaborador da organização investe com seu trabalho, dedicação e esforço pessoal, com os seus conhecimentos e habilidades. Por outro lado, a organização investe em recompensas para seus colaboradores desde que deles possam receber contribuições para o alcance dos seus objetivos. No quadro a seguir, encontram-se, na primeira coluna, alguns tipos de remuneração e benefício e, na segunda, exemplos de recompensas.

            PRIMEIRA COLUNA             SEGUNDA COLUNA
      (1) Remuneração básica               (a) Plano de bonificação oferecido anualmente.
      (2) Remuneração variável             (b) Pagamento de férias e 13º salário.
      (3) Benefício social legal                (c) Horário móvel de trabalho.
      (4) Benefício social espontâneo     (d) Salário fixo, constante no plano de carreira.

Em relação à situação exposta, a associação correta entre a 1ª e a 2ª coluna é
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Ano: 2013 Banca: COMPERVE Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador |
Q488796 Gestão de Pessoas
A seleção de pessoal é um processo de comparação e escolha entre as características dos candidatos e as competências desejadas para o ocupante do cargo. As informações sobre o cargo podem ser obtidas por meio de técnicas distintas, sendo uma delas a técnica dos incidentes críticos. Sobre essa técnica, é correto afirmar que consiste
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Ano: 2013 Banca: COMPERVE Órgão: UFERSA Prova: COMPERVE - 2013 - UFERSA - Administrador |
Q488795 Gestão de Pessoas
O processo de escolha de pessoas para trabalhar nas organizações sofre a influência de fatores condicionantes do mercado de trabalho. É correto afirmar que, quando o mercado de trabalho está em oferta,
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Respostas
1: B
2: A
3: D
4: C
5: B