Questões de Concurso Sobre psicologia do trabalho em psicologia
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Um dos desafios para a política de gestão do trabalho e educação na saúde está em contar com profissionais que apresentem perfil adequado e comprometido para trabalhar nos diversos serviços da rede. Mas, através de ações apresentadas pela psicologia do trabalho que sejam qualificadas, desenvolvidas e integradas às respectivas políticas, é possível a construção de um sujeito coletivo, que perpasse a lógica produtiva e compreenda-o em seu trabalho, suas implicações ou, ainda, possibilite melhores relações psicossociais. Sobre os benefícios que esta contribuição pode trazer, marque V para as afirmativas verdadeiras e F para as falsas.
( ) O monitoramento adequado dos serviços, as avaliações de pessoal e a transformação dos problemas em problemas educacionais, que busquem atitudes técnicas e resolutivas com ações individuais.
( ) A realização de processos educativos isolados através de ações incorporadas na gestão de recursos humanos possibilitará maior desempenho e profissionais mais qualificados para os serviços de saúde.
( ) A consolidação de diferentes esferas e o cumprimento dos objetivos para a construção de um sistema de formação de recursos humanos em vários níveis de ensino, através de programas de aperfeiçoamento.
( ) A transformação do processo de trabalho, através de orientações para desenvolvimento da qualidade, equidade diante do cuidado e no acesso aos serviços oferecidos, revelando a complexidade e a articulação das informações dos problemas.
( ) Trabalhadores mais qualificados e adequados ao trabalho produzem melhor e apresentam maior desenvolvimento dos processos com mais satisfação e comprometimento, sendo necessários o conhecimento do problema e a proposta adequada para a sua resolução.
A sequência está correta em
A psicologia aborda o comportamento humano sob várias perspectivas. A psicologia do trabalho, ramo da psicologia que emergiu no cenário da Revolução Industrial, mas que evoluiu ao longo dos anos, tem atualmente como objetivo principal
A abordagem do Desenvolvimento Organizacional (DO) surgiu a partir de 1962 em função das finanças no mundo das organizações e da adequação das estruturas convencionais a essas novas circunstâncias. O DO não teve apenas um autor, mas quem à iniciou foi Leland Bradford e pode ser considerado um desdobramento da Teoria comportamental, com sentido à abordagem sistêmica. Entre os objetivos comuns de um programa de DO tem-se principalmente a criação de um senso de identificação das pessoas em relação à organização, dessa maneira busca-se a motivação juntamente do comprometimento, compartilhamento de objetivos comuns e o aumento de lealdade, além do desenvolvimento do espírito de equipe por meio da integração e da interação das pessoas e o aprimoramento da percepção comum sobre o ambiente externo a fim de facilitar a adaptação de toda a organização. Os modelos de DO se baseiam em quatro variáveis básicas: ambiente, organização, grupo e indivíduo.
Marque a alternativa que apresenta um fator que não está diretamente relacionado à Psicologia do Trabalho Organizacional, contando com a atuação do Psicólogo.