A teoria da liderança carismática defende que os seguidor...

A liderança carismática baseia-se na noção de que certos líderes podem, através do poder de seu carisma, motivar as pessoas a atingir objetivos. Eles conseguiriam formar grupos coesos e voltados para esses objetivos, com um alto grau de confiança no líder

  De acordo com Clegg et al,

  a liderança carismática é o tipo de liderança que faz uma ênfase na articulação de uma visão e de uma missão que promete uma vida melhor.

  De certa forma, a Teoria da Liderança Carismática aponta o carisma como uma característica que fariam os subordinados se dedicarem mais e seguirem fielmente o líder em torno de uma meta idealizada por ele.

  Mas como um líder torna-se um líder carismático? Ou melhor, como desenvolvemos um carisma? Segundo uma análise de Conger e Kanengo, as principais características de um líder carismático seriam:18

  Autoconfiança – possuem confiança plena no próprio julgamento e habilidade;

  Visão – apresentam uma meta idealizada que propõe um futuro melhor que o status quo. Quanto maior a disparidade entre essa meta idealizada e o status quo, mais os seguidores tenderão a atribuir ao líder uma visão extraordinária;

  Habilidade de articulação – eles podem esclarecer e formular sua visão de maneira compreensível para os demais, demonstrando uma compreensão das necessidades dos seguidores e, consequentemente, atuando como força motivadora;

  Forte convicção – os líderes carismáticos são tidos como fortemente comprometidos, dispostos a assumir elevados riscos pessoais, arcar com custos altos e dedicar-se ao autossacrifício para realizar o que pretendem;

  Comportamento fora do habitual – os que têm carisma adotam atitudes vistas como modernas, não convencionais e contrárias às normas. Quando bem-sucedidos, esse tipo de comportamento desperta surpresa e admiração nos seguidores;

  Agentes de mudança – os líderes carismáticos são percebidos como agentes de mudança radical, em lugar de mantenedores do status quo;

  Sensibilidade ao ambiente – fazem avaliações realistas das imposições ambientais e dos recursos necessários para provocar a mudança.

  Desse modo, os líderes carismáticos são vistos pelos seus subordinados como obstinados, autoconfiantes e agentes de mudança em sua organização. Não se comportam como chefes conservadores e buscam o risco, o novo, a mudança.

Gabarito B.

Características do Líder Carismático:

Autoconfiança 
A autoconfiança é uma característica fundamental do líder carismático. Este tipo de líder tipicamente possui um forte senso de auto crença e raramente sente ou expressa qualquer dúvida sobre suas decisões e objetivos. Este sentimento de confiança muitas vezes incentiva o resto da equipe a acreditar tão fortemente como o seu líder.

Assumir riscos e desafios 
Assumir riscos e convencer os outros a assumir riscos é uma maneira de transformar uma situação difícil em uma aventura interessante e divertida.  Uma equipe que passa momentos turbulentos unida ganha maturidade para suportar e passar por outros obstáculos.

Conectar pessoas 
Os líderes carismáticos têm a capacidade de conectar-se com os seguidores de tal forma que o seguidor se sente especial e necessário. Esses líderes são sensíveis às necessidades dos outros e respondem a essas necessidades. Normalmente, a conexão é feita por lembranças de detalhes pessoais, contato visual direto e atenção.
 

GAB:B

Os lideres carismáticos são sensíveis tanto as limitações ambientais quanto às necessidades de seus liderados e demonstram comportamentos diferenciados dos comuns. Os lideres carismáticos iniciam articulando uma visão atrativa. Ele comunica suas expectativas de alto desempenho e expressa total confiança sobre seus liderados que certamente irão conseguir alcança-las.

http://www.administradores.com.br/artigos/cotidiano/lideranca-carismatica/83465/

Líder carismático = Atendimento às necessidades dos liderados.

d.

GAB:B

Os lideres carismáticos são sensíveis tanto as limitações ambientais quanto às necessidades de seus liderados e demonstram comportamentos diferenciados dos comuns. Os lideres carismáticos iniciam articulando uma visão atrativa. Ele comunica suas expectativas de alto desempenho e expressa total confiança sobre seus liderados que certamente irão conseguir alcança-las.

A banca considerou o gabarito como a letra "B".

A liderança carismática está associada ao carisma. De origem grega, a palavra “carisma” significa inspiração divina, que tem a capacidade de realizar milagres e predições. Entre as características do líder carismático, aponta-se a confiança nos seguidores e a similaridade de crenças. Os liderados apresentam aceitação incondicional dos líderes, obediência espontânea, envolvimento emocional com a missão, alto nível de desempenho e crença na capacidade de contribuição.

A liderança carismática ou transformacional tem como essência a premiação por parte do líder à realização da própria tarefa; nesse sentido, os liderados recebem recompensas de conteúdo moral e o líder empenha-se em fazer com que os seus liderados atinjam suas metas superando os seus interesses individuais com o máximo de comprometimento, tornando-se assim fiéis seguidores. Ou seja, não se pode negar que há, também, além da sensibilidade às necessidades dos liderados, um estímulo intelectual.

Para tanto, os líderes carismáticos atentam-se para as necessidades e potencialidades dos liderados, trabalham com a emoção e coragem dos seguidores, trazendo inspiração para que ofereçam o máximo de si, ou seja, criam meios de motivar e guiar os liderados, a partir de valores e padrões estabelecidos, aos objetivos estabelecidos (MAXIMIANO, 2002).

Portanto, a letra "D" também apresenta uma característica da liderança carismática.

LETRA B CORRETA

Teoria da nova liderança

Carismático: Liderados atribuem ao líder características de herói, mito.

Transacional: Baseado na troca (transações) de esforços por recompensas.

Transformacional: Transcende os limites. Líder visionário. Impacto, carisma, visão e confiança

GABARITO: B

A: Liderança Transacional

D: Liderança Transformacional

Resposta Correta: B - Sensibilidade às necessidades dos liderados.

A teoria da liderança carismática, fundamentada em grande parte nos trabalhos de Robert House, sugere que líderes carismáticos possuem uma série de atributos que encantam, inspiram e mobilizam seus seguidores. Um aspecto fundamental dessa teoria é a capacidade do líder de compreender e atender às necessidades e aspirações dos liderados. Em outras palavras, um líder carismático é alguém que se mostra sensível e atento ao que seus seguidores precisam e desejam, estabelecendo uma conexão emocional que transcende as relações de trabalho convencionais.

Nesse contexto, a alternativa correta, B - Sensibilidade às necessidades dos liderados, destaca-se como uma característica essencial de um líder carismático. A habilidade de entender as preocupações, motivações e o bem-estar dos seguidores é crucial para que o líder possa exercer influência e guiar o grupo de maneira eficaz, ao mesmo tempo em que constrói uma base de apoio e confiança sólida.

Essa característica é fundamental para estabelecer uma relação em que os liderados veem o líder não somente como uma autoridade, mas como alguém que genuinamente se importa e que pode guiá-los em direção a um propósito comum. Assim, a capacidade de ser sensível às necessidades dos liderados contribui para o desenvolvimento do carisma, fortalecendo a liderança e a dinâmica do grupo.

Para resolver essa questão com sucesso, é importante que você, como aluno focado em concursos na área de Administração Geral - Gestão Estratégica, tenha um entendimento sólido sobre as teorias de liderança, especialmente aquelas que abordam o carisma e o papel emocional e relacional do líder dentro de uma organização. Continuar estudando esses conceitos é essencial para que você possa aplicar esse conhecimento em situações práticas e avançar na sua preparação para o concurso.