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    1 questão encontrada
    Ano: 2013
    Banca: FGV
    Órgão: MPE-MS
    A técnica de avaliação de desempenho refere-se ao monitoramento de fatores com os quais os gestores podem equilibrar as necessidades individuais dos trabalhadores de forma a obter os melhores resultados para a organização e as pessoas.

    Com relação aos objetivos de um processo de avaliação do desempenho, analise as afirmativas a seguir.

    I. Identificar hiatos entre o padrão de excelência e a performance apresentada pelos colaboradores.

    II. Orientar a elaboração do plano de treinamento e desenvolvimento.

    III. Conciliar o interesse da empresa em relação aos interesses dos empregados.

    Assinale:

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