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VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos
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Q1793436

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793436 Gestão de Pessoas

Há uma variedade de benefícios sociais, que costumam ser agrupados em diferentes categorias. Quanto à exigibilidade legal, os planos de benefícios podem ser classificados em legais ou espontâneos. Assinale a alternativa na qual todos os benefícios são legais.

Alternativas

Transporte subsidiado; complementação de aposentadoria; plano de seguridade social.

Seguro de vida em grupo; empréstimos aos funcionários; auxílio-doença.

Gratificações; assistência médico-hospitalar (convênio); refeições subsidiadas.

Férias; assistência odontológica; clube ou grêmio.

13°salário; salário-família; seguro de acidentes do trabalho.

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Q1793437

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793437 Gestão de Pessoas

As organizações investem em recompensas para as pessoas, das quais recebem contribuições para o alcance de seus objetivos. Daí decorre o conceito de remuneração total. Pode-se afirmar que a remuneração total de um funcionário é constituída de três componentes principais:

Alternativas

remuneração básica, incentivos salariais e benefícios.

salário mensal, seguro de vida e seguro-saúde.

prêmios, bônus e participação nos resultados.

salário por hora, refeições subsidiadas e participação nos lucros.

comissões, segurança no emprego e promoções.

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Q1793438

Gestão de Pessoas Cargos e Salários , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793438 Gestão de Pessoas

No âmbito da administração salarial, um dos procedimentos empregados é a classificação de cargos, que pode ser definida como

Alternativas

o instrumento que busca fixar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, com o objetivo de se alcançar um equilíbrio externo da remuneração.

o processo de comparar o valor relativo dos cargos, a fim de colocá-los em uma hierarquia de níveis que podem ser utilizados como base para a estrutura de salários.

a ação organizacional voltada a cotejar os cargos, que visa a atrair e reter talentos na organização, favorecendo a motivação dos funcionários.

o instrumento produzido pela área de cargos e salários, que permite maior mobilidade dos trabalhadores entre diferentes cargos, propiciando competências adequadamente remuneradas.

a metodologia por meio da qual se aplicam critérios de comparação do desempenho dos funcionários, de modo a se obter um plano de desenvolvimento profissional para a organização.

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Q1793439

Gestão de Pessoas Planos de Carreira , Desenho de Cargos ,

Ano: 2020 Banca: VUNESP Órgão: Prefeitura de Ilhabela - SP Prova: VUNESP - 2020 - Prefeitura de Ilhabela - SP - Analista - Recursos Humanos |

Q1793439 Gestão de Pessoas

A elaboração de um plano de benefícios sociais deve considerar alguns critérios. A respeito desse tema, assinale a alternativa correta.

Alternativas

A mútua responsabilidade é característica de um plano para as pessoas que ocupam cargos operacionais, pois tendem a cooperar entre si.

O princípio do retorno do investimento destaca que todo benefício deve ser concedido aos funcionários desde que traga algum retorno à organização.

Em uma economia de livre iniciativa, todo benefício deve ser analisado de forma independente da possibilidade de oferecer alguma contribuição à organização.

Em organizações públicas, os benefícios são totalmente pagos pela organização, sem necessidade de compartilhamento do custeio com os funcionários.

O princípio da mútua responsabilidade salienta que o custeio dos benefícios deve ser sustentado pela organização, e não pelos funcionários beneficiados.

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