Questões de Concurso Público AL-CE 2011 para Analista Legislativo - Administração
Foram encontradas 4 questões
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |
Q263254
Gestão de Pessoas
Texto associado
Acerca das características das principais abordagens que
fundamentam os modelos de gestão de pessoas praticados nas
organizações, julgue os seguintes itens.
fundamentam os modelos de gestão de pessoas praticados nas
organizações, julgue os seguintes itens.
Alinhamento horizontal e vertical e administração proativa são características típicas do modelo estratégico.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |
Q263258
Gestão de Pessoas
Texto associado
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens
subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas.
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens
subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas.
O planejamento instrucional é de responsabilidade exclusiva do professor selecionado pela organização para ministrar determinado treinamento.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |
Q263259
Gestão de Pessoas
Texto associado
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens
subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas.
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens
subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas.
A avaliação de reação geralmente focaliza a satisfação, a utilidade e a dificuldade percebidas pelos treinandos ao final de determinada ação educacional.
Ano: 2011
Banca:
CESPE / CEBRASPE
Órgão:
AL-CE
Prova:
CESPE - 2011 - AL-CE - Analista Legislativo - Administração |
Q263260
Gestão de Pessoas
Texto associado
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens
subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas.
Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens
subsequentes acerca de treinamento, desenvolvimento e educação
de pessoas.
O levantamento de necessidades é a etapa em que os objetivos dos treinamentos são articulados com os objetivos organizacionais e das unidades de trabalho.