Questões de Concurso Público IBGE 2009 para Agente Censitário

reconhecer que no comportamento humano existem características extremas capazes de levar a resultados positivos ou negativos, focando os pontos fortes e fracos do avaliado.

comparar funcionários, dois a dois, tendo como base padrões desejáveis de desempenho

avaliar o desempenho dos subordinados com o apoio de entrevistas realizadas com o superior imediato.

utilizar indicadores de desempenho para elaboração de gráficos que facilitarão a avaliação.

avaliar o desempenho de modo circular por todos os elementos que mantêm alguma forma de interação com o avaliado.