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Q881188
Gestão de Pessoas
A avaliação formal do desempenho frequentemente envolve
o uso de um formulário-padrão, quase sempre de pontuação
ancorada no comportamento. Qual é o nome do
método em que, numa lista de avaliação do desempenho,
o administrador dá uma nota para vários itens, tais como:
qualidade do trabalho, confiabilidade, discernimento, atitude,
cooperação e iniciativa?